没有懒惰的员工,只有不懂激励的上司

“有句话说得好,世上没有懒惰的员工,只有不会激励的上司。还有句话叫做:低效率靠管理,高效率靠激励。当然,我们做企业,不能完全靠钱来调动积极性,因为只靠金钱来调动积极性,员工只会做与金钱有关的事。” 组织的特点,是把不同的人统一在共同的组织目标之下,使之为实现目标而努力。因此,组织的成长与发展壮大,依赖于组织成员的凝聚力。激励则是形成凝聚力的一种基本方式。通过激励,可以使人们理解和接受组织目标,认同和追求组织目标,使组织目标成为组织成员的信念,进而转化为组织成员的动机,并推动员工为实现组织目标而努力。那么,又要如何做“激励”呢?可以借用“激励的五力模型”,这“五力”分别是拉力、推力、压力、规范力及自我激励。 [拉力] 拉力能让人为了成就感,为了完成一个使命,为了荣誉,为了某个理想、理念、某些精神上的东西,而发自内心来做一件事情。怎样增加拉力? 1.可以向很多企业一样,让员工参与管理,让员工觉得自己被重视,这样他就会关心公司,就会觉得自己是公司重要的一分子。 2.企业管理者积极的鼓励员工参与公司的管理,培养员工的积极性。让员工参与管理的一个具体的形式是建立员工合理化建议系统。 3.要学会运用榜样的力量。 4.使命感是非常强烈的激励因素,是一个非常重要的拉动力。 5.举行“我是老板我会怎么办”的主题活动,让每个员工都上台说。因为每个员工都有一大堆自己的想法、意见和改善公司的建议。让自己的员工做企业的形象代言人,是非常有激励作用的。 6.公司的生日派对,也会形成拉力,会形成对公司的吸引力,管理者一定学会关心别人。 经理的职责就是帮助员工成功,倡导主人翁精神。要想让员工有“主人翁”精神,就必须尊重每一位员工。 [推力] 在一个人的行为动机里,非常重要的一条就是他自己能得到什么好处,什么利益。对大部分员工来说,能在公司里拿到多少钱,多么高的工资,多少奖金,可能是决定性的。管理者也可以设计一些比工资和奖金更复杂的办法来提高推动力,加强对员工的激励。比如员工可以把存在公司的钱借给公司用,公司反过来再给员工一个很好的利息回报,这样就把员工跟公司的利益绑在一起了。如果公司经营不好的话,员工肯定会担心他的钱能否拿到。这样不仅增加了员工对公司的忠诚度,对公司也很有好处。 员工最关心的物质上的激励就是他自己的薪水,但是薪水的提高,通常的做法是由上面决定,到年底的时候老板说谁不错,就给谁提薪。但是很少有老板让员工说自己觉得自己不错,应该加点工资。其实员工可以提,最后决定权还是在老板的手里,你完全可以根据绩效考评做出加薪或者不加薪的决定。 比如,微软公司允许合格技术人员到其他专业部门里寻求新的挑战,优秀的技术员工通过合理的流动,不至于在同一工作中精疲力竭,同时也能够使得产品组和专业部门从不同背景和视角的人员加入中获得新的发展。 另外,微软普遍运用一个激励技术员工的方法是送他们参加职业软件工程会议,还主办大量的室内研讨会和研刁班,让微软人更多地了解该行业其他地方和其他公司最新的观念、工具及其技术。 正是由于微软公司建立了一套适合人才自身发展的组织和机制,才吸引进未了为数众多的优秀人才,才使微软公司在这个竞争激烈的行业中始终保持领先地位。 [压力] 引入竞争机制 任何一个公司要想激励人,要想让大家动起来,要想让大家的积极性发挥出来,除了前面所说的力量之外,我们应该学会引入竞争机制,从上到下都要引入竞争机制。 “竞争可以增加至少50%创造力” 市场经济最重要的就是引入了竞争机制。企业和企业之间的竞争能把企业的水平提高,能让社会受益,同样,公司内员工之间的竞争也一样能够提高员工的水平,以及公司的整体效率。就算一件枯燥无味的事情,有了竞争,就变成有意思的事情。 拿破仑激励法 拿破仑一次打猎的时候,看到一个落水男孩,他一边拼命挣扎,一边高呼救命。这河面并不宽。拿破仑不但没有跳水救人,反而端起猎枪,对准落水者,大声喊到: 你若不自己爬上来,我就把你打死在水中。那男孩见求救无用,反而增添了一层危险,便拼命奋力自救,终于游上了岸。

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招一流的员工,千万别省钱!

一个优秀员工能抵得上10个普通员工,不,是20个! 一流的员工招进来是替你省时间,给你惊喜的;而三流员工招进来,是浪费你时间,给你惊吓的。 比如说一个在两者之间最明显的职场素质的区别——拖延症。 拖延症不仅是做的慢,更多是还做不好;前者是气,后者是火。 没有deadline的执行都是耍流氓。 我之前的员工,一开始工作的时候,我交给一项目任务,她说,好的老板,我这两天做好给你。 这时候,我就要问,你说的这两天,到底是哪一天,明天还是后天?deadline呢? 职场上,越是高速成长的公司,时间密度越高,而且一个项目往往几个人一起配合,一环扣一环,这个part做好了,下个part马上接上,这样才最高效。 所以,对于员工来说,看似交给他的任务,是他一个人的事情;但是从老板的角度,是全局思维,其中一个员工的工作拖延了,就意味拖延了整个team的进度。 从老板角度,我们花钱购买员工的时间,如果你拖累整个进度,你所浪费的,可不仅仅是老板花在你一个人身上的钱而已。 而且,没有截止时间的话,除了浪费金钱浪费时间外,还有一个坏处,就是让老板和团队感到无法把控整个项目。 失控感,是很可怕的。 我经常和我团队的人说,我交给你任务的时候,我宁可你告诉我你能力不够接不了,这样我可以马上有plan B,交给别人做,也千万不要过两天给我一份糟糕的方案,耽误的时间成本太大,导致接下来的整个进度就全被耽误了。这个损失你们负担不起。 所以,有deadline的好处是,老板事先做好了风险对冲,留出了万一方案不够好,可以马上调整的时间,保证项目的顺利完成。 鲁迅老爷子的金句——浪费自己时间是慢性自杀,浪费别人时间是谋财害命。职场上的拖延症,伤害的不仅仅是个人,而是伤害整个团队。而作为老板,是绝对不能留着危害团队利益的人。 这种员工,马云马校长告诉我们——心要善,下刀快。 所以,如果我们再深一层讲——为什么一个优秀员工(高管)的薪水,可以是普通员工的5倍,10倍,甚至更多? 是因为能力差了这么多倍么,肯定不是,当然换种角度,也可以这么认为,普通员工和优秀员工的能力差距可能就20%,但,就是这关键的20%,可能决定薪水差距20倍。 因为一个优秀员工或高管的价值,并不仅仅体现在个人处理项目的能力上,而是因为TA的存在,会优化整个团队的效率;而一个垃圾高管,给整个公司带来的时间和人力的浪费,是巨大灾难。 一个高管对项目的战略选择,直接决定着下面所有人的时间成本总和。 所以这里又衍生出一个新的话题,我们为什么愿意宁可花更多的钱,聘请一流的人,也不愿意省钱招聘那些普通员工。 我以前犯过一个错误,我自己有个工作群,有什么想法就发到群里让大家讨论,以为集思广益;结果呢,群里出现了大量无谓的沟通和解释。一个傻X员工提出一个傻X提案不可怕,可怕的是这个傻X提案,需要浪费别人的时间来给这个傻X员工解释这个提案为什么傻X。 民主的效率经常低到可怕,独裁效率是最高的,前提是独裁者就是精英。所以我现在的做法是,项目权责分明,负责的人越少越好。我经常说我们宁愿花更高的价钱,聘请最优秀的人,也不想招一般的人。不是我装逼,而是,其实招一流员工,看似花的钱更多,实则是更划算的。 三流的员工真的用不起,不仅自己干不好活,而且还会到处添乱,太消耗团队整理时间,而且拉低工作效率。

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职场中,6件没人愿意告诉你的事

职场中,六件没人愿意告诉你的事……你知道是些什么事吗? 【01】别被领导追着走 前段时间,我的老板说了这样一段话:“我给你们最大的自由,你们才更得严格要求自己,我只看业绩,不管太多,如果有人不努力,业绩下滑的厉害还不挽救,那我就要限制他的自由了。不过,最好别让我管,如果我一套规章制度下来,处处限制你,大家知道,那样很不好受。” 其实这样的话,老师与家长也说过无数次。因为想要玩,所以,不写作业,但玩完回家,会被逼着写作业,甚至要挨揍。但如果回家抓紧时间写作业,然后出去玩,不止自己爽,还会受到表扬。 没有人可以享受绝对的自由,但我们可以有相对的自由,自律的人,才能过相对自由的人生。 如果领导交给你一个任务,说一天后收结果。这一天时间,你是可以自由支配的,你想吃点水果,喝杯茶,甚至睡一会,也没人总盯着你。然而,如果你刷朋友圈就刷了半天,然后工作没完成,那你就会失去领导的信任。 他以后再交给你工作,会每隔一会,就确认一下进度,相信没人喜欢这种感觉。像催命一样的催着,像赶狗一样的赶着,不打不走,这样的员工,离被辞退不远了。 【02】要时刻保持危机感 前几天,职场君才刚写了一篇文章,讲华为辞退老员工的事。 其实,中年人的职场困境,不是只在华为有体现。看看你的身边吧,你的办公室里有中年人吗?是不是都是跟你一样的年轻人?所以,中年人去哪了? 依现在社会的发展速度,如果不能保持时刻的学习,很快就被淘汰了,35岁以上的职场人,如果没能顺利晋升管理层,又没有过硬的技能,那职场的大门就永远的为他们关闭了。 我父亲的一些同事,就大多数用半生积蓄盘了个店面,开各种各样的店谋生,还有的干脆做了出租车司机。 哪怕是出租车司机,也不似以前。现在滴滴那么多私家车跟出租车竞争,也是越来越难做的。 所以,职场人最怕的就是失去危机感,失业是悬在每个人头上的剑,年轻的时候,好像感觉去哪里都能混口饭吃,所有的公司都愿意给年轻人一个机会。那是因为他们看中了年轻人的新鲜血液和未来潜力,但,一旦步入中年,你就会发现,找工作,原来是那么难。 【03】不断接触更优秀的人,哪怕你很难受 这不是说,要去强融别人的圈子,去套近乎,进行无用社交。接触更优秀的人,不止局限于亲密的接触,而是任何的接触。包括一顿应酬的便饭,一个乘电梯的时间,一场讲座,或者请求指点的留言。 我走上自媒体撰稿这条路,就是因为一条留言。那时候我正受第一份职业的折磨,于是,给很喜欢的一个作者写私信,没想到收到了他的回复,正是接受他的建议,我才走向了这条路。 与更优秀的人聊天,他们随便的一句话,都有可能让你感觉醍醐灌顶。你不用刻意的想要得到什么,他们也不会刻意教你什么,一切都是自然而然的,这就是近朱者赤,近墨者黑。跟优秀的人交往,看他们看的书,做他们做的事,慢慢,你就会变成不一样的自己。 优秀的人,先从身边寻找,他也许是业绩最好的那个同事,也许是最受爱戴的那个领导,观察他们,总会有惊喜发现。 【04】名企不一定就是好的大公司就一定好吗? 当然,大公司有大公司的好处,我没有名校学历,所以,刚毕业那几年,以我的资历,根本进不去名企,他们不给我面试的机会。但是,很多年后,我才发现,名企有一个致命的弊端。 如果你进了名企,但是,只是在一个最不受重视的部门,做一个最普通的螺丝钉,那就悲剧了。做螺丝钉,不需要太多主观能动性,你只是名企机体上的一个小零件,做好你那点事就行了,这对年轻人的职场路,是个致命打击。 所以,在找工作时,不要被名企的光环蒙蔽,而是要看一下,自己做了这份工作之后,能不能变得更加值钱,换言之,就是说,你要增长实力与经验,而不是工资和名企光环。 【05】老板比公司重要 不管是名企,还是小公司,都没有关系。你唯一要衡量的是,老板是不是一个值得追随的人。

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6方法 让你增加星期一上班的动力

面对忧郁星期一 (Monday Blue)你都怎么解决?假日后的第一个工作日总是令人感到厌烦,一进到办公室也不知道要先从哪一个项目开始做起,就连跟同事打招呼也不是很有力气,好像整个脑袋都还在假日的生活,到底要怎么样才能更有动力的态度来面对呢,小编趁今天星期天与你分享六个小方法,如果你也常常面对MondayBlue的问题,不如就跟着一起改变,相信久了以后你会更懂得如何解决烦躁的情绪~ 一、充足的睡眠是必须的 想要在星期一有充沛的动力去上班,前一晚充足的睡眠是必须的,最好睡满8-9小时的时间,起床的时候才不会心不甘情不愿的带着沉重的脚步出门。 二、提前准备好明日的日程安排 休息完的两天后,一进入办公室很容易不知道要先从哪一个工作开始做起,最好的方式就是先自制好一张规划时间表,提醒自己进入工作的状态。 三、前一天就想好次日的午餐、下午茶、小休活动 通常工作一整天,最开心时刻就是午休或下午茶时间!建议前一天就想好想吃些什么,隔天一早遇见同事就先提议,带动整个办公室的气氛! 四、找出让你无心工作的原因 如果你发现令你忧郁的不只有星期一,而是连其他的工作天都没动力的话,那有可能是这个工作已经令你产生厌倦的感觉,不如重新思考人生的规划,或是找找办法让下班的时间变得有趣,将平时的压力降到最低。 五、下班时间就别再做跟工作一样的事 如果你到了下班还在做跟平时工作一样的事情,这样会使你到了明天也一样没有精神。平常在公司对着电脑,就连回到家也还在对着电脑,不如躺下来看看电影或跟朋友聊天,充足电力来面对明天。 六、星期天先准备隔天要穿的衣着 有没有想过为什么有些企业的会要求员工穿着正式的服装上班,事实证明,人们会根据他们穿的衣服而改变他们的态度。趁着星期日晚上好好决定要穿什么去上班,隔天起来你会期待穿上前一天用心准备的衣着,同时增加你工作的动力。 别小看以上六建议,许多人试了都说灵!祝你星期天愉快;把愉悦带到星期一!并感染身边的每个人! 图/pixabay.com

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销售人越“色”,业绩就越好

对销售人来说,没什么比业绩更重要。而作为一个优秀的销售人,要想业绩直线上升,就需要懂这6 “色”。此“色”非彼色。 01、表达上,“绘声绘色” 清·吴敬梓《儒林外史》第17回:“绘声绘色,能令阅者拍案叫绝。”做生意,一定要练习自己的表达能力,让客户和你聊天有一种听评书的感觉,津津有味,活灵活现,绘声绘色,声音要跌宕起伏,给客户感觉就是虽然还没有买,但是通过你的描述,他已经享受到买购买之后的感觉了! 02、和客户的关系上“平分秋色” 记住,你要客户买单,只是为了更好的帮助他,改善目前的境况,因此,你和客户在人格上是完全平等的,你不是求他,更不是巴结他,客户会愿意和给他提供有效方案的人做朋友,会把巴结他的人才在脚下! 03、状态上“眉飞色舞” 客户的状态,来源于你的感染,你死气沉沉,客户昏昏欲睡,你眉飞色舞,客户跃跃欲试,你的业绩永远和你的状态成正比!` 04、开拓上,“色胆包天” 客户有三部分,一部分在市场上,另一部分在你公司里,还有一部分在竞争对手哪里!因此,你不全力以赴去开发客户,客户就会流向对手!因此想要提升业绩的唯一方式,就是不断开拓,大胆开拓,不用害怕,客户吃不了你! 05、人际交往上“形形色色” 请不要判断客户,理论上任何人可以购买任何产品,客户今天买不起,不代表他未来买不起,客户暂时不需要,不代表他的所有朋友都不需要,因此,做生意就要交往形形色色的的人,培养形形色色的客户! 看看一个成功的销售人员,有五不怕! 看看合伙人,合的不是钱,而是人品、格局和规则!(深度好文!) 图/pixabay.com

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母鸡的忠告(太精辟了)

小鸡问母鸡:“妈妈,今天可否不用下蛋,带我出去玩啊”? 母鸡道:“不行的,我要工作”。“可你已经下了许多的蛋了”小鸡问。 母鸡意味深长的对小鸡说:“一天一个蛋,刀斧靠边站”,孩子你要记住: 存在是因为创造价值!淘汰是因为价值丧失。过去的价值不代表未来的地位。所以每天都要努力! 如果你是雄鹰,没有人鼓掌,你也要飞翔; 如果你是小草,没有人心疼,你也要成长; 如果你是深山里的花儿,没有人欣赏,你也要芬芳! 如果你是创业者,没有人激励,你也要达成目标! 做事不需要人人都理解,但你要尽心尽力; 做人不需要人人都喜欢,但你要坦坦荡荡。 梦想的坚持注定有孤独彷徨,因为少不了他人的质疑和嘲笑,但那又怎样,哪怕遍体鳞伤,也要活得漂亮! 无论如何,请您记住: 心情再差,也不要写在脸上,因为没有人喜欢看; 日子再穷,也不要挂在嘴边,因为没有人无故给你钱; 工作再累,也不要抱怨,因为没有人无条件替你干; 生命再短,也不要随意作践,因为没有人为你的健康买单; 生活再苦,也不要失去信念,因为美好将在明天; 品性再坏,也要孝顺父母,因为你也有老的那天! 图/wallcoo.net

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你的形象决定你的收入,别问为什么!

为成功而打扮,为胜利而穿着! 大多数不成功的人之所以失败是因为他们首先看起来不像成功者!再者,他们看起来就不想成功;或者根本不知道什么是成功,或者当成功的机会到来时,他们不知道如何把握成功! 我们不能帮别人看像,但,我们自己看起来一定要像!今天这个社会99%的人以貌取人!包括我们自己! 形象到底是什么? 形象,并不是一个简单的穿衣、外表、长相、发型、化妆的组合概念,而是一个综合的全面素质,一个外表与内在结合,在流动中留下的印象。 形象的内容宽广而丰富,它包括你的穿着、言行、举止、修养、生活方式、知识层次、家庭出身、你住在哪里、开什么车、和什么人交朋友等等。 它们在清楚地为你下着定义——无声而准确地讲述你的故事——你是谁、你的社会地位、你如何生活、你是否有发展前途……形象的综合性和它包含的丰富内容,为我们塑造成功的形象提供了很大的回旋空间。 形象是事业成功的一个重要的游戏规则,成功的外表为你事业的成功起着推波助澜的作用,也可以破坏或阻挡你事业的顺利发展。 一个成功的形象,展示给人们的是自信、尊严、力量、能力、它不仅仅反映在对别人的视觉效果中,同时它也是一种外在辅助工具。 它让我对自己的言行有了更高的要求,能立刻唤起你内在沉积的优良素质,通过你的穿着、微笑、目光接触、握手,一举一动,让你浑身都散发着一个成功者的魅力!让你做事业时事半功倍! 接下来给大家从几个方面提几点建议: 气质 1. 让你自己看起来像个成功者 思维、穿着、举止、处世、讲话。默记我是一个成功者 2. 没有自信就别想成功 列出你的优势,并相信这是你的财富,只穿让你自信的衣服,眼睛能与别人直视,用坚定、果断、热情的语气说话。 3. 这是一个两分钟的世界 你只有一分钟展示你是谁,另一分钟让别人喜欢你,只有留给人们好的第一印象,你才能开始第二步。 4. 热情是能量 没有热情任何伟大的事情都不能完成,面带微笑,记住陌生人的名字,宽待别人,赞赏别人,帮助别人。 服饰

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不逞一时之气:跳槽与要求

01 》跳槽 A对B说:”我要离开这个公司。我恨这个公司!” B建议道:”我举双手赞成你报复!破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开,还不是最好的时机。” A问:??? B说:”如果你现在走,公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会,拼命去为自己拉一些客户,成为公司独挡一面的人物,然后带着这些客户突然离开公司,公司才会受到重大损失,非常被动。” A觉得B说的非常在理。于是努力工作,事遂所愿,半年多的努力工作后,他有了许多的忠实客户。 再见面时B问A:现在是时机了,要跳赶快行动哦! A淡然笑道:老总跟我长谈过,准备升我做总经理助理,我暂时没有离开的打算了。 其实这也正是B的初衷。一个人的工作,永远只是为自己的简历。只有付出大于得到, 让老板真正看到你的能力大于位置,才会给你更多的机会替他创造更多利润。 02 》要求 有三个人要被关进监狱三年,监狱长给他们三个一人一个要求。 美国人爱抽雪茄,要了三箱雪茄。 法国人最浪漫,要一个美丽的女子相伴。 而犹太人说,他要一部与外界沟通的电话。 三年过后,第一个冲出来的是美国人,嘴里鼻孔里塞满了雪茄,大喊道:”给我火,给我火!”原来他忘了要火了。 接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子,美丽女子手里牵着一个小孩子,肚子里还怀着第三个。 最后出来的是犹太人,他紧紧握住监狱长的手说:”这三年来我每天与外界联系,我的生意不但没有停顿,反而增长了200%,为了表示感谢,我送你一辆劳施莱斯!” 这个故事告诉我们,什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三年前我们的选择决定的,而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活。我们要选择接触最新的信息,了解最新的趋势,从而更好的创造自己的将来。 看似毫无相干的故事,给的启示却有着很大的关连。下次当你想辞职跳槽的时候,不妨想一想自己对人生三年后的要求,目标清晰了,或许决定就会容易下得多。 图/pixabay.com

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职场攻略:男女表现各不同

一、职场工作女性应避免 1、不将头发散开 大多数人的刻板印象都会觉得头发晚起来的女性较为干练,而头发竖起的女生则较为利落,也就是说,将头发整理并绑好,有助于工作形象的加分。 2、化妆避免浓艳 一定要区分好工作上社交场合以及正式的协商(或签约)场合,虽然都是与上司或者是合作对象的接触,但两者可是截然不同喔!打扮可是要应地制宜,但不宜浓妆艷抹喔! 3、大庭广众化妆 在大庭广众之下扑施脂粉,甚至连涂口红都非常不礼貌喔!若是需要修补脸上的化妆,则必须到洗手间或附近的化妆间去。 4、不可过于暴露 过于暴露的服装或者透明度极高的服装都不适合,因为过多的展示身材,一来有无视上司威严之感,二来会让人觉得轻佻,同时又可能让别有用心者有机可乘。 5、不要说长道短 喜欢道人是非、说三道四聊八卦的人容易惹人厌烦,尤其是揭人隐私成为茶余饭后的笑柄,更会让仁觉得有失风度,无法成为良好的社交人物。 6、不要滔滔不绝 时时保持落落大方的态度,交际应酬的聚会上简单应答即可。切忌忙不迭向人「报告」自己的身世,或向对方详细打探,否则容易吓跑人家,或被视作长舌妇人。 二、职场工作男性应避免 1、切勿高调时事 男人天性喜欢竞争,总是不希望自己看起来落于人后,因此对于争夺名利、功劳以及显现自身才华与价值总是不遗余力,在职场上,太过锋芒毕露,容易变当成箭靶喔! 2、避免自恃甚高 在职场上没有永远的弱者,也没有永远的胜利,所以在与同事相处、和上司应对、与客户交流,请收起无谓的面子和自尊心,太过自恃甚高以及自以为是,容易打坏人际关系。 3、撇大男人主义 一般来说,男性在职场上给人的刻板印象通常是比较固执、大男人的行事作风,在现在提倡平等且多元的职场上,要试着圆融一些,也要方听取、采纳意见。 三、职场上应敬而远之人 1、打探隐私之人 在职场上难免会遇到一些同事,甚至是上司喜欢窥究个人隐私,尤其现在社群网络、通讯软件的盛行,更容易让这些爱打探消息之人趁虚而入,对于自身安全及隐私要多加留意。 2、拍马屁频示好 很多人在职场上喜欢逢迎拍马屁,借以显示自己的人脉和受欢迎程度,对于这些只会行表面功夫的人,可要小心应对,因为他们总是别有目的。

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职场人的7种武器,掌握了就能如鱼得水!

第一种武器:理解公司文化 这一点很重要,你进入到一个新的环境,首先要感受它的氛围,然后再去感受它的文化,并努力让自己融入进去。 这一点决定你能不能充满激情地在这个地方干好工作,以及能不能如鱼得水般掌控工作的关键。 第二种武器:了解自己 对于这一点,有人觉得非常可笑,啥叫了解自己,自己难倒还不了解自己吗?真是瞎扯淡! 但你真的了解自己吗,如果让你说出自己的10条缺点和10条优点,恐怕你得思考半天。 但让你说出别人身上的优缺点,恐怕你会张口就来。 了解自己需要什么,了解自己能做什么,你才能了解在职场上能走多远。 三、掌握专业 是的,对于你从事的工作,你必须能专业地搞定,否则就会由更为专业的人来代替你搞定。 四、掌控压力 职场上无时无刻不存在重重的压力,自己就像充满气的气球,在多重挤压下,不知道什么时候会爆。 但爆掉就不好玩儿了,所以你得学会释放压力,以及调控压力的技巧。 五、有点爱好 一个讨人喜欢的职场人,不一定是工作上表现最出色的人。 让自己的爱好变成特长,说不定就能在职场上星光闪耀。 六、融入圈子 无论在什么单位,都不要做个独脚虎,在职场这个大团体内,也存在着无数个小圈子,找对圈子,恰如其分地融入,你的职场生活就不再枯燥。 最关键的,你可以找到安全感。但个性鲜明的小团体还是远离为妙,特别是喜欢和领导对抗的小团体。 七、做出业绩 无论哪个老板,都不会白发你工资,不干活还拿钱的职场貌似还没见过。 与其绞尽脑汁想升职,倒不如做出业绩,升职也是水到渠成的事情了。 图/pixabay.com

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