如何优雅地辞职?

“经理自己跟的一个单,让我签协议,后面客户没给钱,经理让我负全责,可我早就想辞职了,现在不知怎么提”,做销售的90后表妹垂头丧气地跟我说。

情况似乎很复杂,才工作半年的表妹一脸无法应对,盘算着要把经理的说辞录下来,发给更高一级的领导判断。我简直被她的“打算”吓呆了!

事实上,这个小事件并不影响她辞职的决定。因为即使是基层人员签的单,经理不可能不背责任的,而这个时候,基层人员交代完事情,基本就是法务的事儿了。于是,我让她直接提出辞职,然后配合解决过程中的任何问题。

辞职,是继找工作后又一重大人生难题。没有谁的经验可以参考,没有人能为你做判断,职场小白只能用自己的方法乱碰乱撞。由于人情世故不通,又不理解淡定的力量,难免要做出难为情的事情来。

辞职了四次之后,我总算明白,其实辞职对于老板是一件非常正常的事儿。

首先,你既不能通过辞职来报复些什么,也不要害怕提出辞职伤害了组织。

曾经有一个女同事,跟我一个项目组,做着费心的设计工作,领着固定的薪水。积累了一定量的不如意之后,她不顾一切地辞职,当天就走!她跟我说,没有她,谁都接不下她的工作。事实上,很快,新的设计到位,老板重新安排工作,项目像没有人离开过一样运转着……

辞职提出之后,需要一个有效率的交接过程。

来到这个阶段,我们已经跟这份工作划清界限,很可能已经不愿意再花心思在这件工作上。要知道,这个过程让你重新梳理自己的工作经验,从交接同事身上重新观照自己,看出能力的对比,明白个人的进步。快速整理好正在跟进的事情,建立一个文档,写清楚作业流程,帮助接手的人尽快上手,也是对这份工作最后的道义。

最后,无论因为什么,辞职,要给自己一个交代。

你要重新出发了,无论是继续工作,还是重返校园,还是过一个别样的间隔年,都要有一个目的。否则,辞职和旅行都没用,没有钱和自由,你想逃避的一切,最后总会原封不动,变本加厉的来袭。

最后的最后,跟团队坦诚地说明一切,世界上没有不能理解的辞职。

不要计较过往的小矛盾,人生很长很长,一个圈子的人,始终会有合作的可能。我创业过程中,前老板给了我很多建议,前前老板给我提供了办公场地,前同事帮我找人找资源,这都是有的。保持良好的关系,才能将过去的资源更合理地转化。

辞职,也是一场毕业典礼。从一个职位毕业,到下一个职位必须有长进。

图来自:google.com

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