真正的富人不吃苦

01 我们自小被教育“吃得苦中苦,方为人上人”,但是成长后我发现这根本是条谬论:真正的富人并不会在生活上无谓地吃苦,比如王健林早上5点起床,但他依然会坐自己的私人飞机处理工作。 后来我发现我也是这样。 我从小出生在极度娇生惯养的环境里,以至于我的自理能力一直都很差,不仅差,也不愿意学,而且总是运气很好地有人帮助我,刚上大学的时候,因为不会套被套站在宿舍里掉眼泪,于是就有了室友四年帮我换被套的故事; 我不仅不喜欢换被套,甚至连开水都不会烧,并且非常不愿意在生活上吃苦,冬天里我是绝对不愿意在冷风里等公交车的,只要天气寒冷再或者路途遥远,一定选择打车,哪怕在学生时期不怎么多的生活费中,我也保持着相当一部分高昂的交通费。 生活上虽然不愿意吃苦,但是工作上我却丝毫不对自己放松。 自从大学开始,所有的寒暑假我就没有休息过了,不是用来补习英语就是用来去找自己心仪的实习,大二暑假,我千军万马进入了自己喜欢的顶尖公关公司,并且在实习的时候住在我上海的表哥家里,我哥住浦东,实习的地方在静安,公关公司每天的工作强度极高,加之早上要早起坐地铁,晚上一般也要到九点十点才能回家。 我从来没有偷过半点懒,到了周末的时候,甚至还要去挤破头皮找机会蹭各种讲座,听各种市场、公关方面的额论坛课程,那些日子里,我最开心的就是起早贪黑的学习,能够每天如饥似渴的汲取我要的知识,是让我觉得最有意义和价值的。 02 实习期住在我哥家里的时候,每逢我大姨(我表哥妈妈)夸我能吃苦很勤奋的时候,我哥就会在一旁冷嘲热讽。 “你也叫吃苦?实习回来也不洗衣服不烧饭的,赚的钱没多少都给你打车吃饭花掉了,你知不知道贤良淑德四个字怎么写?” 我摇摇头,“不知道”,然后就漠然地走开了。 我在生活上的不能吃苦和我在工作上的吃苦形成了巨大的反差,为此我还苦恼过很久。 直到我最近在网上看到了这么一句话: “穷人吃不了奋斗的苦,富人吃不了生活的苦。比如富人可以为了一个渺茫的机会四处打听消息,硬着头皮学习,起早贪黑的准备,穷人吃不了这个苦。穷人可以冬天冷风里等公交车,下车再提着大行李走很远的路,富人吃不了这个苦。” 取其精华,踢其糟粕的看这句话,不无道理。 不是不吃苦,而是要吃苦吃地有价值 我们已经进入了物质稳定饱和的年代,不管男女,学会如何很好地照顾自己,是对成年后我们自己的基本尊重,无需为了节省几块钱去更远的超市买水果,也无需节省自己的生活开支去跟四五个人住群租房,生活的吃苦并不能带给你任何积极的改变; 但是,该吃的苦也一个都不能落下,挑夜灯看过的书,熬着红血丝加过的班,平日上班周末上课的连轴转,这都是换取一份事业的等价条款,我并不倡导无价值的吃苦,比如省吃俭用只为买一个包包,再或者住在郊区每天花长时间上下班,这些吃苦只会消耗你自身的能量,并不值得你去吃苦。 出差后提着行李箱辗转几经坐地铁到达宾馆的辛苦,相比较于出差后在冷风里等待要拜访的客户,前者看似很辛苦并节省了一些钱,却在奔波中消耗了自己的精力,而后者虽然也看似很辛苦,但是花出去等待客户的时间可以让你为事业多一次新的尝试,不管结局好坏,你都会有收获。吃该吃的苦,别白吃苦。 一切量力而行 月收入10000的时候没必要去租超过5000的房子,选择稍远一点的房子但是有阳光,远比住在市中心的老公房要好得多,前者给人带来的愉悦感更多。 如果真的家庭条件不好,要背负债务或者要给父母赡养费的时候,在本身处在事业爬坡过程或者创业中并没有那么多钱的阶段,也的确需要处处节省,这个时候什么苦都得吃,并非需要按照上述所说,打车一定就比公交好,一切按照自身的条件和允许范围内自行做决定。 毕竟每个人的生活准则和条件天差万别,总之:规则告诉你,其他一切量力而行。 03

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成功管理者的八大心态

答案是:用“心”去管理。只有用“心”管理,才能将心比心,以心换心,从而收获人心。用心管理,收获人心。想要收获人心,具体来说,管理者需要具备以下八种心态。即:尊重之心、期望之心、合作之心、沟通之心、服务之心、赏识之心、授权之心以及分享之心 1、尊重之心 尊重是一切社会活动的基础,管理尤其如此。管理者应像尊重自己一样尊重员工,始终保持一种平和的心态。更多强调员工的重要性,强调员工的主体意识和作用,这样才能让员工感觉到被尊重,员工才能从心里愿意和你共事,为企业的发展出谋划策。 2、期望之心 “菲格曼联效应”常常用来阐述期望的效果。菲格曼联是希腊神话中塞浦路斯国王,擅长雕刻。有一次,他雕刻了一个美貌的少女并爱上了她,他热烈自己所雕刻的少女像,天天守护在少女像的身旁,一刻不离左右,爱神为其真情所感动,赋予雕像以生命,使两人结为夫妇。 这个故事给管理者的启发是:当你不断地对员工表达期望的时候,就有可能收到意想不到的管理效果。这是因为,当你表达对员工的期望时,他们的潜能就可能被激发出来,释放出巨大的能量。不过,值得注意的是,你要通过恰当的方式让员工知道你对他的期望。 3、合作之心 如果用一个词重新定义管理者与员工之间的关系,那便是:合作。 现代管理者应该具备和员工的合作之心。这是因为,管理者只有和员工站在平等的地位,把员工当成工作中不可缺少的合作伙伴,注意培养员工的主动性和自我管理能力,把员工培养成工作的盟友,才有助于提高级效水平。 4、沟通之心 沟通是管理的常用方法,也是诸多问题的症结所在。如果沟通做好了,很大程度上可以帮助你处理人际关系,完成任务,达到级效目标。相反,如果沟通不好,则可能会生许多意想不到的问题,造成管理混乱,级效低下,甚至员工离职等问题。 一旦你掌握了沟通的技巧并能熟练运用,你将会把工作当成一件快乐的事情。因此,现代管理者要保持沟通之心,让沟通成为你的工作利器,实现快乐工作,快乐生活。 5、服务之心 从一定意义上来讲,管理者是为员工提供服务的供应商。因此,管理者要充分利用手中的职权和现有资源为员工提供帮助,为其清楚障碍,致力与无障碍工作环境的建设,让员工体验到管理者的高效率。这也是鼓舞员工士气的一种方式。 6、赏识之心 经验表明,当你赏识一个人的时候,便可对他形成激励。管理者,要用赏识的眼光对待你的员工,不断地在工作当中表达你的赏识,使员工受到鼓舞和激励。尤其是在员工做的优秀的时候,决不要吝惜你的赞美。对员工说出你的赏识和你对他们的评价,让员工从你的表情和语言中感受你的真诚。 7、授权之心 授权赋能既是经理的职责所在,也是高效管理的必备要求。 经理只有把应该的权利授予员工,员工才会愿意对工作负责,才会更有把工作做好的动力。经理必须在授权上多加用心,把授权工作做好,让授权成为解放自我、管理员工的法宝。 8、分享之心 分享是最好的学习态度,也是最好的管理方式。 管理者就是要在工作当中不断地和员工分享知识、经验、目标和其他一切值得分享的东西。 通过分享,管理者不但能很好地传达自己的理念,表达自己的想法,更能形成个人的影响力,然后用影响力和威信管理员工,使员工心情舒畅地工作,效率也会大大的提高。与此同时,通过分享,管理者也能不断从员工那里吸取更多的有用的东西,形成管理者与员工之间的互动,达到共同进步的目的。 分享应该作为管理者的关键词和座右铭在工作中不断强化,不断练习,使分享成为你成功路上的重要内容。 如果管理者能用“心”管理,那么管理就会变成一件有趣的事情,高级效工作目标也就有望实现,高级效的团队文化也会逐步形成。

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「刚出来工作的不要太看重工资,重要的是平台和学习经验」这种说法正确吗?

生活不是心灵鸡汤,不是电视剧,不是小说,更不是做梦。 那么真正的生活是什么样的? 真正的生活是,在任何时候,不管是你的第一份工作第二份工作还是第N份工作,最重要的就是工资。 只有第一步,工资谈到位了,然后才会开始考虑其它方面,比如能否胜任,压力大不大,是不是钱多事少离家近,等等等等。 但非常不幸的是,大部分毕业生刚出来第一份工作根本不可能拿到高薪酬,所以只能安慰自己“第一份工作的薪资不重要”。 有关一些极端状况,比如大公司高平台低工资和小公司低平台高工资对比选哪个,我只能说你《读者》上类似的求职故事看多了,残酷的现实是:大公司因为收益好且福利制度完善,平均薪酬水平远远超过小公司,但大部分人拿不到大公司的offer,只能进小公司,只能安慰自己“第一份工作薪资不重要”。 自我安慰这么可以,合情合理,因为自我安慰的本质,是暂时先咽下眼前的无奈,求得未来的辉煌和改变。 但现在的不良风气是,慢慢的大家把自我安慰,统统都变成了自我洗脑和他人洗脑。 自己洗自己,洗完了再被他人洗,小公司的黑心小老板,一遍遍叫嚣,在我这工资不重要,未来前景和学习机会最重要! 真实情况完全不这样。 真实情况是,薪资水平,基本说明了有关工作的一切。 什么叫好的平台? 好的平台就是说,你的公司氛围好,品牌响,潜力足。 而这样的平台,给的工资必然不低。 如果明显低于市场平均水平,说明这家公司运营惨淡,潜力不足,如果薪资已经低了老板还不跟说实话,坦白难处,说明这家公司的企业文化带有虚伪和欺骗性质,说明氛围不好,品牌也好不到哪去。 什么叫好的学习机会? 好的学习机会就是说,你所在的团队,领导能力强,擅长培训指导且愿意培训指导你; 你所在的行业蒸蒸日上,让你走在了商业发展的前列腺上; 你觉得自己的工作充实有干劲,虽然可能会有点累,但你愿意; 你的同事友善积极,不阴暗,不小人,乐于帮助你,不故意排挤你; 你所处的行业是个有生机的行业,你所处的团队是个有生机的团队; 你认为这样的行业和团队,会在什么样的公司里?当然是蓬勃发展元气满满的公司里了。 那么这样的公司,薪酬水平会很低吗? 一个薪酬水平超低的行业,会吸引到这么多的优秀人才吗? 什么叫工作经验积累?

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怪我咯!这些事情害你上班总迟到

导语:你有没有想过为什么上班迟到的人总是你?有时你觉得自己已经特意早起了2小时,最终都还是在老板的黑脸色下走进办公室。当你感觉委屈的时候,你有没有想过,那些潜伏在你身边,害你上班总迟到的罪魁祸首是谁? 1、用了错误的方法使用闹钟 你可能觉得闹钟都一样,到时间以后响一响,做了把你从梦乡中唤醒的大Bitch。其实,经常迟到可能跟用错误的闹钟也有关系哦!平时,当闹钟响起,你可能猛然间醒来,随手按下 “停止” 按钮,然后一个翻身就又睡过去了。你计划的非常完美:再睡五分钟!结果,当你再次睁眼的时候距离迟到还剩30秒。其实,深睡眠的状态不会因为按了一下闹钟就戛然而止,它是会延续的。因此,最好把闹钟放在需要起身的地方,而不是你的床头柜上。或者下载一个复杂的闹钟,比如需要做十道数学题才能让闹钟停下来的APP。 2、不停抉择到底穿什么 不管男的还是女的,纠结到底穿什么是早上耗时最多的项目。在这个分秒必争的时间,你总是不能把上衣和裤子搭配到一起,纵然衣柜满到关不上门,但你还是觉得自己缺了一件单品。就在你 “搭配-推翻-再搭配-再推翻” 的过程中,迟到的命运就降临到你的身上了。因此,一定要在睡觉之前把所有的搭配工作都做好。此外,建议你抽空撇一眼天气预报,以防突然的降温把你的搭好推翻。 3、屋里没有一点光 为了能睡个好觉,你可能会在卧室里挂上厚厚的窗帘,即便是艳阳高照的中午,屋里也是伸手不见五指。可正因这些小聪明,却是害你天天迟到的罪魁祸首。人的作息跟光线有着很大的关系,除了自己的生物钟外,日出日落也影响着你的睡眠。举个很简单的例子:多数人冬天起床很困难,夏天相对而言就要轻松很多,这正是因为冬天日出的时间比较晚,所以你会有一种依旧身处深夜的时间错觉。因此,如果不想迟到又不想暴露隐私的话,快换个纱质的窗帘,让阳光叫醒你吧! 4、把你的变美计划全放在早晨 即使准时醒来,为什么还是会迟到呐?好,让我们仔细回顾一下你起床后都做了什么:洗澡、脱毛、吹干头发、涂指甲油、涂护肤品、化妆……天啊!如果你真的做了这么多的事情,那最少要用一个小时的时间好不好!因此,我们强烈建议你把涂护肤品和化妆留在早上,把其余所有的项目全都放在睡觉之前。 5、起床后才准备午餐 不知从什么时候开始,办公室流行起自带午餐,一方面可能是因为会省下一笔午餐的开销。此外也是因为单位附近的餐厅想必你早就吃烦了。不过,千万不要把准备早餐的事情放到早上来做,因为这就是给自己找麻烦。一定要在头一天把饭盒刷净,把饭菜装好,确保早晨拎起饭盒就走。而且,如果有充足的时间准备午餐,没准还能改善一下伙食,给自己加一道可口而健康的菜。 6、做了一些跟上班没关系的事 马上就要出门了,却在转身的一瞥间看到昨天用过的碗还没有洗,换下来的衣服也没有叠。你天真的以为随手整理一下也不会耽误太多时间,却不料这就是一个无底洞。拿洗碗来说,完成之后可能会顺手用抹布擦干灶台和水池,15分钟轻轻松松地流逝了。因此,家务活还是周末或下班以后再干吧! 7、打开了禁忌的电视 睡眼惺忪的怎么也醒不过来,于是你打开了电视,调到了新闻频道,希望一边忙着洗漱一边跟上国内国际的形势。这是一步很险的棋,因为遇到你感兴趣的新闻时,你很可能一屁股做到沙发上专注在新闻上。结果,十分钟就这么匆匆而过了。如果你是那种连迟到都杜绝不了的人,那么我们劝你还是踏踏实实地关好你的电视,专注在洗漱和准时窜出家门吧! 8、睡眠时间不足 没错,就是这句妈妈碎碎念许久的话,才是你戒掉迟到的关键所在。科学研究显示,18~64岁的人每天需要7~9个小时的睡眠,因此如果你刷朋友圈刷到半夜两点,可6点钟还要准时起床奔赴办公室的话,那么迎接你的将会是瞌睡不断的一天。就算我们抛开健康层面,睡眠不足也很耽误事,比如你困得恨不得马上要一头栽近面前的盘子里,那么下班之后和朋友吃饭也是不太可行的。 责任编辑:海丽 图来自:pixabay.com

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教你如何突破职场瓶颈

“为什么我的事业好像发展到头了?”几乎每一个工作到第7年的职业人都会遇到这个问题,并深受困扰。就好像婚姻之痒,职场同样有“七年之痒”。据可锐职业顾问可户样本调查显示:迈入职场第7年是由中层迈向高层的关节点,这时是职业人最有可能出现事业“瓶颈”的时侯。 在这一阶段的白领,已经有了相对深厚的操作经验,在本单位已经是一定意义上了的“老人”了,个人事业有了一定程度的奠定,但接下来的怎么发展却出现了一个死胡同。如何把“七年之痒”变成“七年一跃”,是他们的当务之急! 职场七年之痒的病症 一、职业倦怠,也就是对现在的工作失去了热情,厌倦了现有的工作模式。早上醒来,一想到工作心里就会闷得慌,一看到公司的电梯,心就开始在翻腾。坐在办公桌前,就会无名恼火,一看到桌上的文件,就会有撕掉的冲动。 二、焦虑紧迫,工作了那么久,兜兜转转好像又回到了原点,这时却发现自己青春不再,失去了竞争的优势。 三、茫然失落,目前的工作不是自己喜欢的,看不到一丝未来的光芒,就好像是空有理想与抱负,却没有实现的机会与精力。曾认为自己是“天之骄子”,如今却发现自己什么都不是。 四、犹豫不决。虽然说对现在的状态非常不满意,却又不知道因为什么原因而无法割舍。 可锐职业顾问对职业生涯规划的研究分析表明:七年,是一种职业发展的一个“平台期”,一个职业人的职业生涯大致划分为成长、探索、创新、维持和衰退五个发展阶段,而“职场之痒”就出现在职业探索阶段。这个时候,你需要对职业发展方向做一个重新的规划。重新规划前,不妨先问自己几个问题: 1 你的性格特质与目前行业职种契合度高吗? 可能你做这个职位已经有些年头,也有了一些成就,但这个职务真的适合你吗?如果工作了七年后发现遭遇瓶颈的原因其实是这份工作并不适合自己,也许这份工作对你而言就如同结婚7年的妻子,虽然彼此间早已没有了感情,可说分手就分手也不容易。 摆脱原来的婚姻,一种自己已习惯的生活方式,这需要勇气。那么就得拿出些“痛定思痛,痛何如哉”的气概来,重新开展属于自己的事业。比如那些天生适合做老板而不是当打工仔的人。当然,重新开始的前提是手中拥有足够的资源,包括人脉资源、管理资源和资金。 如果目前职务适合你,那么你需要考虑你希望的职务发展方向是否适合你。可锐职业顾问认为,逢“七年之痒”时,不同的人有不同的发展方向,有些人适合发展成为技术业务专家,有些人则适合往管理方向转型。每个人对职业的期待都很大,但最重要的是“适合自己”。 因此,我们设定发展方向时应寻找“最合适”的,而不必强求是别人眼中“最好”的。“术业有专攻”,业务状元未必是管理高手。 这种情况下,止痒需要你抛弃“面子”顾虑,找出“最适合的”。 2 你是国际化人才吗? “七年之痒”实际上反映的是一个职场人士想在自己的行业领域打出一片真正属于自己的天地的瓶颈。越往高层走,对一个人的国际化水平要求就越高。国际化的首要表现就是专业知识与国际化专业资质要求接轨。阅历的积累很重要,但资格的认证也不可缺少。搞管理的,你有一张国际MBA证书么? 搞技术的,你有微软或者Intel的认证职称么?没有,那这就是你的软肋了。你必须拥有所从事行业内的相关国际专业资质水平,否则突破“七年之痒”即成空想。 国际化程度同时反映在外语水平上,英语熟练程度与收入高低密切相关,有关调查显示,精通英语者谋取高级职位或得到晋升的机会是英语一般者的3倍。如果你在相关方面存在欠缺,不妨考虑出国留学去充充电。 针对渴望摆脱职业“七年之痒”踏上金领之路的白领族,CHR可锐职业顾问事业集团首席职业顾问卞秉彬先生指出:“七年之痒”虽然难熬,但同时也是成就职业生涯成功的关键。资历的积累,学历对收入的作用趋于减弱,工作经验的影响趋强,七年的工作积累无疑是一笔巨大的财富,给自己一个飞跃的机会,重新定位,规划职业生涯,明确自己的发展方向,“七年之跃”就在眼前! 图片来源:pixabay.com

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情商低的人才认为自己是万能王!

情商是一个人控制自己的情绪以及认知他人情绪的能力。它不是与生俱来的气质,是通过自己的阅历和修养,甚至是挫败和磨难得来的。是人际交往中体味到的得体和善意,是对自身的深度了解和对交往者的适度尊重。是对悲喜和善良敏锐的感知和共鸣。是懂得爱和有能力爱的综合表现! 现代社会是一个社交的社会,与人接触是必备的能力,可想而知情商低有多要命!越是自认为工作、生存能力爆棚的人,越在人与人之间的交往中屡屡败下阵来,很挫败的认为这个社会的风气出了问题。少则叹胃人情不古,情比纸薄;大则就是世风日下,人心叵测。其实,我们最容易犯得错误是指责别人多于反思自己多得多,高估自己多于反省自己的时间多得多,与其说把自己当成了万能王,其实就是自己的情商低!自从写网文以来,也接触很多自称用文字说话的人。先前加过一个文字的圈子,大多数是如我一样喜欢文字的人,当然也有勤奋的一天几首发在圈子里让人点评的狂热爱好者,每一个初学者都是如此忐忑,大多数的文学前辈都是给予善意的指点,受益匪浅。里面有一个大概认为自己就是万能王的,谁的文字出来都像一个占山为王的,用尽尖酸刻薄之能事,极尽挖苦讽刺之本事,嘲讽愚弄一顿,还自诩为鲁迅再世,让一些刚刚萌生一点文艺细菌的人都纷纷退却。我那时候也算文青,怼过几次,而且用词之尖刻有过之而不及。心中还洋洋自得,觉得自己仗义执言,绿林好汉一枚。后来,线下和圈子里的朋友吃饭,知道我就是某某的时候,总会有一些人有一些防备和警惕,无论我还是他,都会对我们有一些抵触,一开始我依然固执的以为,这些人好坏不分,善恶不明,是一群没态度和原则的人。后来,忙着开设平台,努力也得来一些回报,越来越多的人关注,也会收到越来越多人的恶评和谩骂,一开始也是针尖对麦芒,耍尽尖刻聪明之能事,认为自己嘴上功夫了得,暗自还很得意。直到有一次遇见一个长者,讲起网络上的对喷和仗义。想不到,长者沉思良久,诚恳的说:把自己当成万能王的,大多是因为情商低!你得改改!愤青不是态度,是偏激。偏激就是情商不足的表现! 随后他讲了一些情商的表现,比如:不喜欢换位思考,不在乎他人感受;在众人面前通过贬低他人来抬高自己;始终要在语言上胜过别人;负面情绪主导意识;只在意自己的表达,并不能察觉别人对自己表达的态度;十分在意陌生人对自己的看法;对他人的生活指手画脚;好为人师、以为自己是万能王;把尖刻当深刻,把自私当直爽;特别强势等等。。。。 这些都是情商低的典型症状。一言命中。 之后,我努力反思自己,发现自己的不完美,刻意回避这些情商中的软肋,漫漫发现自己身边阳刚的人聚拢的多了,幽默的人也多了。更主要的是发现心情开始明艳,整个人也豁达多了,而且那些曾经视为敌对的人,开始主动示好,把酒言欢。 前几天,一位网友看我写的很多婚姻文章,倾述她生活中遇到的困境。她说她争强好胜,拥有自己的公司,旗下员工也有上百人,她宣称自己除了不会像男人一样站着尿尿,没有输给男人的地方,人们都叫她永动机。但是,她四段婚姻都以失败告终。她很困惑和不能理解,付出那么多却总是被辜负,是自己命不好没有遇到懂她的人,还是上天就不给她美好的爱情? 她的倾述,我突然想起很多年前的自己,这不是那个金光闪闪的万能王吗? 我让她做了以下的选项题: 一、与人吵架时,忍住了让他崩溃的那句话; 二、对最熟最亲的人依然保持尊重和耐心; 三、懂得倾听,不以自我为中心; 四、在心情最糟糕的时候,依然按时吃饭; 五、关系再好也不直白说对方的短处; 六、分清场合身份,不乱开玩笑; 七、反驳别人前先肯定; 八、分手成定局,平静告别; 九、明白所有感情都要经营。 我问她你做到了几条,她当天没有回复。第二天下午,她给我留言三句话:一是做到了一条,除了心情不好时候特别能吃之外,都没有做到;二是谢谢我提醒她反思自己;三句是这世界上没有万能王! 我突然觉得承认自己不完美才是懂了生活。这世界从来没有完美的人,也没有完美无缺的人生。懂了不完美,才会发现自己不是万能王,才会审视自己,你用尖刻投给对方的狠毒,终究会用同样的方式还给你,你用温暖送给对方的慰藉,迟早也会收获一份意外的惊喜。 所谓的情商高,不就是将心比心吗?不就是设身处地吗?不就是感同身受吗?不就是留一些余地吗?得饶人处且饶人,不过就是给自己一些转身的余地,得到送人玫瑰,留有余香的开阔和明朗吗? 说穿了,高情商不过就是历练后的豁达,经受过的懂得。然后用一颗善感的心把自己放低,放空,开出一朵相互体谅、相互包容、温柔相待、扶持相守的花朵罢了。 这个世界,需要你温柔相待,情商就是那一抹暖阳。 作者:喇嘛哥,网络写手 图:pixabay.com

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给应届毕业生的建议:工作前,请找准确的定位

相信很多应届生都是这样的:毕业之前,对于工作都是满怀憧憬,但是真正踏入社会,就开始茫然失措,该找什么样的工作?该如何下手?笔者根据自己的经验,总结了一些小想法,希望能给刚找工作的学弟学妹们一些帮助。 ■你是找工作 不是发传单 现在很多学弟学妹在找工作时,总是抱怨仅简历就需要花费大量的金钱,而且大多还是石沉大海。 要知道工作不是恋爱,有了感情就爱,没了感觉就走开。工作更像是一场肩负责任的婚姻,如果盲目地把媚眼抛向自己并不熟悉的岗位,那是对自己极其不负责任的做法。 如果你只是想找个工作,或许可以把自己的简历像传单一样发给每个过往招聘的单位;如果是想找到好的工作,那么建议最好是有选择地投简历。这样省钱也省精力。而且也容易以好的精神面貌出现在主考官面前。 ■你是去上班 不是去聚会 去面试时,你的仪表很重要。长得怎么样不是你所能决定的,但怎么装扮自己,主动权完全在自己。去大公司上班,化点淡妆是有必要的。 记得和老总一起去招人时,发现女孩子打扮得很漂亮,只是那种漂亮过了头,舌头上都打了好些的小洞洞,穿着嘻哈服饰。也有人化着浓妆,说话装腔作势,本来可以好好回答的问题,非要装着淑女样,给你来句“嗯”“啊”“这个嘛”。这些在面试时都是比较忌讳的。 上班族的服饰,不被人关注就是最大的亮点。得体是一个公司职员起码应该做到的。 ■不要模棱两可 学会转折 有些刚出来找工作的学弟学妹总是会听人说,人力部门的经理都比较无聊,总问些根本就是废话的问题。这是一个很不正确的认识。几乎没有一家正规单位会有闲工夫和你拉家常。他们所问的问题,自然是有目的的。 对方问你问题时,最好如实回答。记得当初和我一起参加面试的女孩特别漂亮,也很自信。和她一起进去面对主考官时,我心里还咯噔了一下。 她在第一外语栏选择了英语,第二栏选择了日语。问她英语怎么样,她说好,问她日语怎样,她又说不错,主考官们大多很满意地点头,一位年长的领导叫她随便说几句英文和日文,结果那女孩红着脸说只是学过都没有学好。 等到我面试时,他们问我一样的问题,我如实回答:英语我确实是没怎么学好,几乎不怎么会,但我学了法语和韩语,并当场秀了秀。 当对方问到不是你强项的地方时,不要掩饰自己的缺点,而是机灵地把自己的优点表现出来。 ■学会用价格评估自己 在当今这个竞争激烈的社会,工作大多时候是为了生存,只有在生存的基础上才可以谈发展。当对方问你理想月薪时,千万别说够吃够喝够租房就行,这样的概念实在是很笼统,也不要头脑发热说个过高的数。而是说出你的真实想法,如果你想月薪在3000元左右,那么你不妨说2500元到3500元之间。让彼此都有一个选择的空间。 面试考察的是一个人的综合能力和素质,而不是某一方面的才能。面试时,不要以一个卑微的身份去乞求一份工作。 责任编辑:yeqimei 图来自:google.com

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12家顶级企业的12条人才法则!

现在这个时代,人才可以说是最重要的,企业要做大,就要重视人才。然而不一定所有公司都懂得用人之道。这12家顶级企业的用人之道,是助力其跻身世界500强重要元素,一起来学习一下吧! 1.先育后用-麦当劳 麦当劳的管理者认为,企业首先应该是培养人的学校,其次才是快餐店。因为麦当劳是服务性行业,有优良职业道德的人才堪称一流的员工。 所以,他们着力于寻求相貌平平但具有吃苦耐劳和创业精神的人,并以公司自身的经验——麦当劳精神 ” 来培训自己的员工。 这种极有主见的管理,为麦当劳赢得了很大的成功。用这种精神培养出来的人,即便离开了,也应该是一个对社会有用的人。这种价值观使员工们努力为公司争取荣誉。 2.不拘一格-通用 通用公司的董事长杰克韦尔奇曾说:” 在公司工作,你每天都应该感到骄傲。” 他强调,公司从不在意员工来自何方、毕业于哪个学校、出生在哪个国家。公司拥有的是知识界的精英人物,年轻人在公司可以获得很多机会,根本不需要论资排辈的等待。 公司有许多 30 岁刚出头的经理人,他们中的大部分在美国以外的国家受过教育,在提升为高级经理人之前,他们至少在通用的两个分公司工作过。在世界各地的通用公司的经理主管人员都接受同样的培训。公司还有一些制度,让年轻人所取得的成就在公司内能被其他人所知。 3.内部推荐-微软 美国微软公司被看作是全球最吸引人才、有利于人才发展、留得住人才的公司之一。微软认为,公司的首要任务就是寻找致力于通过软件的开发来改善人们生活的人才,不管这样的人生活在何处,公司都要将他们网罗至旗下。微软主要依靠公司内员工的推荐,特别是当公司进入一个新的市场时。微软有将近 40%的员工是通过这个途径进入公司的。 当开发美国以外的市场时,微软公司宁愿启用当地的人,而不愿从总公司派人。因为公司认为只有当地的人才了解当地的价值观、工作方式、人们如何使用技术、谁是主要的竞争对手。微软公司分布在世界各地的分公司,从开发软件到许可证发放等业务往来,都依靠电子邮件来完成。 微软的所有分公司都遵循同样的领导者评估条例,它包括 ” 管理组织的健康细则 “,各地的员工就是通过细则上列出的 19 条标准,例如,工作环境是否满意、分公司是否有明确的目标等,对自己的经理进行评估。这便于比较各个分公司的经理,尽早发现诸如士气低下等问题,并及早纠正。 4.特种部队-戴尔

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想内心强大?请谨记必要的潜规则

为什么内心强大的人更有诱惑性?因为内心强大是最高段位的情商啊,情商很高的人往往魅力四射,当然具备更大的诱惑性了!那如何才能让自己成为一个内心强大的人呢?看看狠角色是怎样养成的,你就懂了! 关键时刻才能看出一个人的真正价值观;同样的道理,对敏感问题的态度,才能真正反映一个人的情商;而只有当你能有效地解决了问题之后,才能说明你懂得利用情商! 情商跟修养或教养的本质区别,我觉得是这样的:前者多用来解决问题,后者多体现在各种各样的言行举止之间。只有当一个人敢于正视事实,不回避敏感问题并懂得合理地解决它时,其内心才会变得越来越强大! 记住该记住的东西,才能避免犯不该犯的错,犯错越少的人往往越强大,想变得内心强大,你还需要记住以下潜规则:1. 做的事情太杂会导致你的每一件事都做得很一般,事情做得好才会得到老板和同事的青睐及尊重,绝不是你事情做得多。 2. 将别人对你扔过来的石头当作自己建立高楼大厦的基础,不要回扔过去。 3. 很多时候,你觉得老板偏心,其实是你能力不行。 4. 人红是非多,如果你不缺钱,不如放弃“当红”,以退为进,在对的时机再冒出来! 5. 对上司而言,最重要的是团结那些性格古怪的牛人;对你而言,最重要的是提升自己的实力。 6. 相处再好也没什么用,有实力才能走得更远,职场就是如此冷酷! 7. 所谓敬业,就是要以真诚的态度对待你手里的每一件“小事”。 8. 你可以走自己的路,但不要灭别人的灯! 9. 如果对工作彻底失去了激情,可以考虑辞职! 10. 伤害你的人不是比你弱小就是比你无知,所以,原谅他们。 11. 别人都在做的事情,你不做,有时也是对的! 12.

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培养说话逻辑性的3个实用技巧!错过,你就亏大了!

至于怎样才算是会说话,我就不多说了;今天我们重点来说说如何培养说话的逻辑性,如果你可以做到有逻辑地说话,那你基本上就是一个会说话的人了,并且给别人的感觉也特别的专业和有档次! 至于什么叫做逻辑? 专业的解释是这样的:逻辑大致可以理解为对具体事物规律的抽象总结,人类大脑进化出逻辑推理功能,一个主流的理论是原始人类在追捕猎物过程中需要根据猎物足迹,习性和环境的各种规律分析出猎物所在位置。那到底有哪些方法可以培养说话的逻辑呢? 一、遇事多思考 脑袋决定一个人的言行,要改变自己不会说话的现状,首先要从改变自己的脑袋开始。 如何改变脑袋呢?脑袋都是越用越灵活的,因此,无论遇到什么事,都要学会多思考,思考得越多,思维越开阔,你慢慢地就会变成说话也越来越有条理了。 二、内向的人可以先将想法写出来 有些朋友天生不爱说话,如果立马让他滔滔不绝地说一大堆,肯定是不可能的,这时怎么办呢? 好办,那就是拿出纸笔,先将自己的所见所闻写下来,或你也可以在网上写文或养成写日记的习惯……反正,不善于开口的,可以先动笔,可以先打字,但无论如何,你要找到一种你自己比较喜欢的可以表达自己内心想法的途径,坚持下去,你的表达能力就会越来越强,然后,慢慢地,你就有开口说话的欲望了,并且说话的时候也是头头是道的。 三、逐渐地学会系统思考、系统表达 首先,系统地思考或表达跟一般的表达有什么区别? 一般的表达 就像写故事或写小说那样,想说什么,直接用最通俗的词句描述出来就行了! 系统地思考或表达 则是有理有据,辩证思维很突出,让你一听或一看就觉得对方很有思想,很有权威感,很有气场,很有范儿,很有档次!那怎样才能养成系统地表达的习惯呢?1、无论遇到什么事或做什么计划,都要用框架思维或系统思维,逐层分解,列出123456……2、无论说什么话,都要尽量明确地说123456……也就是,从一开始,你就要形成维度或框架,从上到下,从轻到重,从虚拟到现实,多想一些,想得多一些,并且要列出来,只有先列出来,以后你才能说出来! 一个事物总是同时处于两个维度的集合,内部元素的关系集合,以及它自身一个更大系统里的组成元素。系统化思考,就是要认清这两个维度的关系。从系统和要素,系统和环境的相互联系,相互作用中综合考虑。它具有整体性、结构性、立体性、动态性、综合性的特点。 图/pixabay.com

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