性格不讨人喜欢,人生该怎样逆袭?

花花问我,我内向、有主见、不擅于拍马屁,在办公室不讨人喜欢,怎么办”。
什么怎么办啊,你干嘛要去讨人喜欢呢?
内向、有主见,并不会让人讨厌,除非你嘴黑、腹黑还喜欢背后插刀。

但花花的苦恼我太理解了。我也有一段时间,自我评价极低,那些人见人爱花见花开的社交达人总让我感觉很自卑。高一时,我甚至因此产生厌学倾向。跟父亲说不想上学,因为大家都不喜欢我。我爸眼睛一瞪,说:“如果你考试能得第一名,看老师同学对你怎么样?”

天下父母都一样,你跟他们讲什么,他们都跟你讲成绩。
然而,当我在高三成功由学渣逆袭为学霸时,我发现我爸是对的。虽然我的性格一点都没变,但老师对我的表情变了,也没有同学欺负我了,以前不怎么答理我的人,还经常约我放学一起走,问我是怎么学习的,有没有什么复习资料可以推荐给他们。

这真是一个功利的世界啊。不过,我喜欢!

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我对花花说,讨人喜欢是世上最难的事。你再好,也会有人不喜欢你,并且如果你身上只有可爱,时间就会无情地磨损它。张爱玲的性格该是很奇葩了,那么孤清冷傲刻薄的一个人,然而却有很多人喜欢她,她也并不缺乏朋友,因为她拼的从来不是可爱、随和,而是实力。
讨人喜欢的人,总会努力经营自己身上的可爱,却忘了,可爱是经不起时间打磨的。这种情况,在职场表现得特别明显。

一批新人入职,有人会说话会做人,外形乖巧,前辈都喜欢;有人埋头做自己的事,不怎么说话,外形也是路人一个,前辈们对此人无感。然而一两年以后,可能讨人喜欢的人还是讨人喜欢,却仅此而已。同事下班玩,喜欢叫他,上班需要帮忙,也喜欢叫他,但背后肯定有人说,他没有实力只靠卖萌。
而不那么讨人喜欢的人,如果他的工作做得让人心服口服,就会收获尊重,变成团队里重要的人,这意味着他在职场中可以走得更远。

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讨人喜欢,是天性,模仿需要花费很大的精力与时间。有人的性格、外形天生比较讨喜,有人就差那么一丢丢。这一丢丢要补起来,简直伤筋动骨。有时候补着补着,就成了东施效颦。

如果你觉得自己在群体中,很难做一个讨人喜欢的人,属于你的选择就是去做一个对人有用的人。性格帮你关闭的那扇人际关系的大门,你可以用实力轻而易举地敲开它。

我以前的广告公司,有个性格不好的美术总监。我们去给客户做展示,三个方案很快被全盘否定。美术总监最后一个上台,他那张脸太不讨喜了,对方总经理表示不想听。“就10分钟,不是给我面子,我没面子,是为了你自己的品牌,这很重要。

他的演示干净利落、异常动人,把我们的方案以模拟场景与数据分析的方式直观地表达出来,胜过同事之前说的千言万语。演示结束,对方很快敲定了方案,并要请我们吃饭。美术总监面无表情地拒绝了,客户竟然没生气,笑着拍拍他的肩膀说:“有个性,我喜欢!

虽然我们平时很少说话,但每次我捅篓子兜不住底的时候,都是他挥舞魔杖帮我摆平。包括他的很多工作方法与工作态度,到现在还影响着我。
如今离开那个公司多年,很多当时与我相谈甚欢的小伙伴都已散落天涯。但每年春节,我都会给他发短信拜年;他只要开口,我立刻放下手头事情去帮他,丝毫不觉得麻烦,而是感觉荣幸。

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我们常说这个人性格好,那个人性格不好,其实好与不好是相对的。你的性格,在他人眼中呈现什么状态,与你的实力紧密相关。
你没用的时候,不喝酒不参加饭局是不识时务,有用的时候就是有个性;你没用的时候,说话直是不懂事,有用的时候就是坦诚。
什么是有用?就是对他人、集体有价值,并且这种价值,不是低级的给予与讨好,而是你的能力与魅力自然引发出的人品升级。

千万不要为了讨人喜欢选择改变自己,这会让你长期处于自我评价过低的状态。
如果你是职场新人,感觉气压低的时候,就在做好本职上下功夫,而不是去请客送礼。如果你在家庭生活中,感觉受到了冷落,就去完善自我、做能够让你变得快乐而丰富的事,而不是拼命去讨好伴侣。
你可以有心机,但你的心机要用在怎样让自己成为某个项目、某个圈子中有话语权的人;怎样把哪怕很小的一件事,做到完美、漂亮上。

陈丹燕在《上海的金枝玉叶》中写到贵族女性黛西,文革时被下放,做小卖部的售货员。她把要烂的水果用很低的价格买回家,吃过以后就知道哪种甜哪种酸,还跟农民学习如何对着灯光,辨别鸡蛋是否新鲜。渐渐的,被打倒的资本家黛西成了一个讨人喜欢的售货员,因为她能告诉顾客哪种桃子是甜的,教他们挑选鸡蛋的方法。

在任何小事上做成专家,你的人生都有逆袭的机会。没有人只是因为讨人喜欢而成功,也不会有人因为不讨人喜欢而失败。别人的态度只是你失败的借口。

当你为自己不讨人喜欢而苦恼,应该检视的不是你的性格,而是你的能力与实力;你的敬业与努力;你的见识与趣味。这些方面的缺失,才是让你在人际关系中缺乏自信的真正原因。

作者/艾小羊
文/有个艾小羊
图/stocksnap.io

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