4个步骤,助你转行换个好工作

Businesspeople in a row, arms in air

很多人会打算春节后有职业和工作上的转变,如果你想换工作,可以遵循本文的建议尽早准备,经过这四步,祝转行成功。

说起来,转行主要有两种原因:对职业未来的担忧和对职业现状的不满。在很多人看来,转行意味着转运,转行的人期待有更好的发展,期待能够做自己擅长、喜欢的事情。转行,是职业发展的一种选择,也是一种无奈。那么,转行是不是最好的实现路径呢?如何实现平稳转行呢?来看个案例吧。

转行的困境
咨询前,我看到了这样的信息:
贾琳,女,28岁,市场营销大专毕业,做过日用品销售、化妆品的销售代理,尝试过移动互联网、投资、培训,但是都感觉不适合自己。继续做销售看不到未来的发展,感觉职业遇到了瓶颈。有心思进行突破,又担心自己的年龄大了,折腾不起,要考虑结婚成家。该何去何从?

依据经验判断,转行时遇到的困境无外乎是这么几个:
一、对行业外的信息了解有限,没有确定的方向可以追寻;
二、可能有感兴趣的领域,但只是限于直觉上的兴趣,能不能成为工作还不好说,担心转行失误;
三、转行有成本,现状不允许,面临着各种生存和平衡的压力。

那么,贾琳的困境是什么呢?贾琳是想找一个未来自己可以更有发展的行业,她有过探索吗?这些尝试的结果又怎样?她卡在了哪里?我静静地听贾琳对自己职业历程的描述,我发现,虽然年纪不大,但是贾琳属于那种从生活底层坚韧地成长起来的女孩子。贾琳早早开始了独立谋生,因为第一学历不高,她最早的职业是门槛不高的销售。在工作中屡次创造出令人艳羡成绩的同时,贾琳也满足了自己的物质需要,然而,对工作的不满也逐渐产生。于是,探索和尝试就开始了。

贾琳做过很多尝试,并且在其中发现了自己的一些兴趣点,比如喜欢沟通,喜欢助人,喜欢“体现自我价值的工作”。同时,这也是她感受到销售瓶颈的原因,销售业绩的持续要求并不能让她感觉到成就感,反而因为业绩的要求会让她在紧迫感中慢慢丧失了自我。

但是那些尝试并没有给她带来什么积极的反馈,贾琳的每一次尝试都在小心翼翼中被打击。“我尝试过探索的人力资源、创业、培训,但是似乎都不是那么成功,而且会重新回到经济拮据的状态。”贾琳和我说起了她的尝试经历。

我想,这正是生活的考验,生活总会欺负那些目标不确定、付出不尽力的人。我和贾琳说:“你的真正问题并不是不知道自己喜欢什么,而是在一次次遭遇挫折,被别人“恐吓”之后,不敢坚定自己的目标了。你担心那些选项不可能成为自己的目标,于是你就更加迷茫了。”

我继续讲:“就像是你选了一个山头,知道自己要去哪里,但是面对各条路径,经过探路之后你发现,每条路似乎都有风险,有些有虎,有些有悬崖峭壁,有些有大河拦路……于是你就害怕了,进而退缩到后面,以为不知道自己想要什么。”贾琳频频点头。

值得确认的目标
我确认找到了问题的关键点,接下来就简单多了。既然每条路都有风险,我们直接面对就好了,扫除障碍是后话,前提是确认选对了目标,也就是说选对了山头再上路。转行的大忌就是瞻前顾后:方向不清晰的时候,兴趣、利益、别人的追求,都有可能成为诱惑;风险、困难、付出,都有可能成为障碍。

贾琳有方向,但是不确定。我问她:“说说看,你当初希望探索的职业都有什么共同特点?有什么地方是吸引你的呢?”在分析出了贾琳职业困惑的原因之后,我开始和她一起分析价值观了。

“其实也是有共同点的,我探索的职业中都或多或少包含了我对理想职业的追求。”看到我好奇的眼神,贾琳继续说,“我想追求一种优雅的生活,”贾琳开始描述自己的理想生活,“理想中,我的经济收入和现在也不会有太大的差别,只是我的事情更多是由心而发的,是可以给别人带来价值的,我不再是一厢情愿地说服别人。我还希望能以我擅长、喜欢的方式来工作。”

这样的理想和众人似乎并没什么不同,就像是一个指南针指出的方向一样,不一样的细节需要和贾琳自己的经验地图结合在一起,才能看出具体的路径来。

我开始和贾琳一起分析她所经历的种种尝试,从销售到销售管理,从培训到心理学,从投融资到参与创业。在咨询中,这样的体验就像是咨询师驾驶着飞机,带着来询者勘察地形,在来询者视力所及的范围内,飞行高度不断拉高,再拉高。直到来询者忽然感觉到,这就是我喜欢的风景了,目标也就大致确定了。

这个过程并不简单,从销售转做管理,她希望能够有更多的职业发展。但是与此同时,又纠结于自己带领团队的能力,纠结于做管理时自己收入的减少。做管理的尝试也让贾琳有了自我价值的更多体验,于是开始学习心理学,继而又探索创业。她的纠结无外乎是:能力、门槛、价值。她看重的也很明显:助人成功带来的成就感。

在咨询中,我像是飞机员,带领着贾琳升空、转向、盘旋、降落,希望帮她看到更大的视野,更多可能。答案其实早就在贾琳心里了:想做培训师。之前之所以犹豫,更多是因为在初步了解之后发现,很多培训师需要具备非常光鲜的教育背景或者职业背景,而自己似乎都不具备,于是就打起了退堂鼓。后来她转向财富积累,经验积累,可是发现别的路径也不好走,甚至过程中充满了痛苦,让她更加迷茫。找来找去,最终变成了不停地打转转。我需要帮她确认这个目标。

踏实的计划
培训师就一定是她想做的吗?不尽然,如果有更好的选项的话。那么,如何确定职业目标?价值确认+资源最近:先确认是否能实现现阶段的价值诉求,然后从资源所能达到的目标出发,两头凑出来的就是具体目标。

这里有很重要的信念调适:没有一劳永逸的目标,因为每个人都是要成长的;也没有最适合的目标,因为你没有足够的资源尝试所有的可能,只能从选项中挑选。价值是已经确认了的。

于是,我和贾琳一起分析了她的能力和资源,发现培训师确实是她目前最好的奋斗目标。她的很多才干和技能都具备了:学习能力、呈现能力、应变能力、换位思考。但还是卡在了职业背景上:并没有太多的管理经验,职业经历也不够光鲜。这是障碍,但是从另外的角度来看,这也是努力的方向。

咨询推进到技术层面,就不再是难题了:想想看,如果一个人很笃定、很确信地开始为一个目标努力了,风险和结果都是可以接受的,思路和方法也自有其产生路径。

我们一起很快地制定了两手策略:一方面从销售冠军的位置上主动退下来,用心做销售管理,并针对管理中的具体问题进行学习和实践,这不仅是积累职业背景,也是在积累实战经验;另一方面,混迹于各种培训师圈子,从虚心求教,到术业专攻,到崭露头角,为自己争取业内认可,争取从业的可能性。很多时候,都是看上去很难的目标,而在认真开始第一步之后就变得指日可待了。

贾琳真的安心下来了,她说:“现在有了久违的踏实。”我说:“别忙,我们要制订一下未来3年生活与工作平衡的计划。” “这是赠送的咨询?”贾琳开玩笑说。“不是的。”

我还记得,在咨询开始的时候,贾琳表达过对于职业发展和生活平衡的焦虑。我们一直在处理职业发展的问题,并得出了一个看似可以安心的计划。这个看上去顺利流畅的未来展望,最大的风险还在于贾琳的年龄性别特点对职业发展的影响:30岁左右的职业女性都要面临的婚育问题。这个风险足以在关键时候,让贾琳重新质疑,重回迷茫。所以,关于生涯平衡问题,本就应该在这个咨询中提及。

咨询完成,我舒了一口气。我在想,转行是一件简单的难事,是什么禁锢了我们职业发展的可能呢?是既得利益?未知风险?转化成本?抑或只是习惯势力?不管是什么原因,如果把转行真的当作一个梦想,就会勇敢得多;把转行当作一个现在做不到的梦想,就会坦然得多。

图来自:google.com

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