职场攻略:请记住新年跳槽的四大禁忌

导语:年尾钟声已经敲响,很多职场人都计划辞职回家过年,到新一年到来的时候,再重新出发。其实,跳槽未必都是最佳的选择,如果在任何一家企业你都是心高气傲,不改变自己的心态,任何工作你都胜任不了;那如果真要跳槽,谨记四大禁忌,不要让自己总犯错。

面对都市年轻人频繁而且有些盲目的跳槽行为,从事人力资的源专家解释:目前的就业现状是人才缺乏,因为总有空缺职位,想跳槽的人自然就会多。并且,这种环境也极容易导致人心浮躁。

国内的很多人在择业和跳槽时表现盲目,认为个人的发展就是在企业内部得到提升,其实他们很少仔细地分析自己是什么样的人,到底适合做什么工作,选择跳槽的公司前景会如何等等。他们跳槽的行为都过于简单,往往认为只要是有名气的大公司,薪水比过去多就是正确的跳槽行为,但实质上也许他个人真正关注的兴趣并不在此。

年关已近,许多职场人早已盘算好:拿到年底双薪走人。各大企业也未雨绸缪,拉开了招聘的阵势,准备新一年人才的“吐故纳新”。无论你是身怀绝技的高手,还是雕虫小技的无名小卒,都千万不要一副“我是人才我怕谁”的骄傲样——

一忌:金钱第一工作第二
那种开口就问“工资报酬多少”的人令人生厌。某科技公司的宁先生说:“一些过程中考虑并关心自己未来的收入和待遇,这种心情我们是理解的,但八字未见一撇,一开口就讨价还价,是不礼貌的表现。求职毕竟不是谈生意做买卖,‘金钱第一’怎么说也容易让人产生反感。”

二忌:恃才傲物缺乏合作精神
有些年轻的“知本一族”很不谦虚,自以为高人一等,好像一上岗就能为企业创造奇迹,在自我介绍中贬低别人抬高自己。像这种恃才傲世,缺乏合作精神的人,企业都不想要。现代科技发展潮流,崇尚团队合作精神和群体智慧,干事业光靠个人的力量是不会成功的。和谐的工作环境、融洽的人际关系,是企业兴旺发达的基本保证。一个人倘若缺乏容人雅量、孤傲脱群,时时处处老想突出自己,这样的人不足取。

三忌:抱着技术放不下架子
“那种以为自己本领超群,缺乏进取心的人我们不要。”一家房地产公司人事处的张先生强调,“我们公司不光要看他过去的成绩,更看重他有无自学能力和锐意进取精神。只有在实践中不断学习,不断丰富知识,才能深化理论,成为专家。”

四忌:夸夸其谈不学无术
只会说不会做的人,没有哪家企业养得起。一家商厦人事主管刘女士坦言,“我们需要动手能力强的人。刚来商厦先站柜台,这是我们商厦一个不成文的规矩。

有很多自以为是的年轻人,往往连一天的销售额都算不清,你把几百号人、上千万元的货让他管,能放心吗?”刘女士认为:“企业不需要夸夸其谈的理论家,而欢迎脚踏实地工作的实干家。”

责任编辑:米米巢
图来自:pexels.com

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