未来,工作在哪里?重新定义你的工作与人生。

还在跟电脑或是机器人抢工作,那,你就死定了!

国际货币基金组织(IMF)总裁拉加德(Christine Lagarde)认为全球经济已进入「新平庸(New Mediocre)」时代,这意谓所得很难增加,新工作机会也寥寥无几。

3M趋势席卷世界,平庸已被「终结」!经济学家佛里曼(Thomas Friedman)说,在市场(Market)、大自然(Mother Nature)和摩尔定律

(Moore’s Law)这3M 巨大力量都爆炸性成长的情况下,世界变动之快前所未见,反映在社会经济现实面就是:「平庸」再也行不通了(Average is over)。

听这些描述,你吓出一身冷汗?坏消息还没完。

我们即将面临的是一个「就算你自动减薪,别人也不要你」的时代,这是经济学大师、乔治梅森大学经济系主任柯文(Tyler Cowen)的预测,因为很多工作都能以电脑或机器人取代,未来年轻人的工作机会只会愈来愈少。他警告,如果你的技术还能跟电脑互补,你的薪资与就业前景可能比较乐观;但如果不是,恐怕就死定了。

如果你以为在大企业工作,就能远离这些威胁,那么来看看企业的近况。三星全球智慧手机出货成长率低迷,市占率下滑,霸主神话破灭。油价跌至6年低点速度之快,令人措手不及,石油业为因应收入大减纷纷裁员和删减资本支出。曾经的蓝海,成了未来的红海陷阱,从低毛利、过度竞争的台湾电子科技业身上看得最明显。

大企业神话破灭的速度与力道,堪比彗星撞地球,而过去大家争捧的金饭碗工作,褪色的程度也令人心惊。

长久以来优良职业象征的「三师」医师、律师、会计师,近年不仅收入下降,社会形象也不如以往。少子化使得流浪教师破万,高达近4成的律师未执业,都陷入僧多粥少竞争激烈的窘态。

那,未来,工作在哪里?

工作新趋势成形,找你未来的位置

世界变化的速度,远远超过大多数人所意识,过往成功经验全被翻盘,新的机会在哪里?

长期研究趋势、被誉为「最懂年轻人」的韩国首尔大学教授金兰都,在走访欧美亚10国后发现,各地年轻人都开始思考:什么才是所谓的「好工作」?如何才能过由自己主导的人生?从学习传统工艺的年轻人、拿铁锤做工的流汗女孩、在咖啡馆工作的上班族、教编织的毛线小铺老板等人身上,他于《站在世界的中心,呼喊未来》一书中归纳出未来最值得关注的全球工作6大新价值:

价值1 Locavore

「在地青年」时代来临

「最在地,就是最全球」的思考模式也适用于工作职场,年轻人开始选择在都市以外的地方拥有生活舞台,或回乡发展自己的事业,以「在地生产、在地销售」的模式,既减少废气排放与能源消耗,也能创造工作机会,同时带动地方经济复苏。

义大利美酒之乡罗埃罗地区,年轻的葡萄园主乔凡尼为了延续摇摇欲坠的家业,毅然回乡继承父母的葡萄园,一方面保留当地传统,一方面发展创新技术。他在介绍葡萄时,仿佛炫耀自己的儿女般,言谈间尽是自信风采与得意神情,他的梦想是酿造出最能代表罗埃罗地区的葡萄酒。

价值2 Brown-Collar

「棕领阶级」抬头

过去人们向往白领阶级的条件,如安定、轻松、高薪已不复见,愈来愈多年轻人愿意将需要体力劳动的蓝领阶级技术当成新挑战,他们打破白领和蓝领的二分法,赋予劳动的蓝领专业性和附加价值,甚至凌驾白领,被称为新「棕领阶级」,创造出工作新蓝海。

例如在英国,长期经济不景气且工作难求,但管家却一枝独秀成了新兴蓝海职业,管家服务产业一年就成长200%以上,年轻人不以为苦,甚至乐在其中,愈做愈有成就感,让管家这个职业从过去「负责打扫和做杂事的下人」,转变为「世界少数菁英身边最亲近的辅佐专家」,年薪最高可​​达24万美元。

价值3Nomad-Workers

「游牧上班族」风行

不论是在咖啡馆或家里,「游牧上班族」善用行动装置,不再需要关在拥挤的办公室里,也让工作不受时间限制。他们将时间从「量」转化为以「质」为中心,不再强迫自​​己配合工作,而是让工作配合自己的生理时钟。

日本青年Ren的生活,就是游走在东京涩谷的大小咖啡厅,工作的同时也在享受自由。有时他一早先去速食店,边吃早餐边拟定一天计画,并透过email讨论工作,下午则换到咖啡馆,或是位于原宿的「共同工作空间」The Terminal,这里是游牧上班族的聚集地,大家使用公用的电脑、影印机等设备,也互相交流资讯。

价值4 Social Good

经营你的「社会企业」

比起追求眼前的成长或当下的利润,愈来愈多人更愿意把心思放在找寻如何过好日子,「做善事」普遍被认为是改变社会的泉源,也是创造工作机会的新动力。他们愿意为改善社会的矛盾,自发性站出来解决问题,期待世界变得更美好。

位于韩国首尔广津区华阳洞的「开放衣橱」,正是一个以「共享」为出发点的社会企业,它接受人们捐赠的正式服装,然后用低价出租给经济拮据的求职青年。创办人韩万日说,「开放衣橱」不单纯是出租衣服,而是以衣服为媒介,连结人与人之间的关系,创造出新的社会价值,这个事业不只是让自己有工作,同时也让他人的生活变幸福。

价值5 Power of Fun

新雇用型态「天数工作制」

公司需要的是乐在工作的人,而不是工作机器,因此以逗号(弹性工作制)与惊叹号(创意活动)取代硬邦邦的打卡制度与各种束缚,透过更多休息时间、让人乐在其中的工作环境,带来更高生产力的良性循环。

在法国雪铁龙担任马达工程师的年轻人雅克,跟公司签订的是「天数工作制」的弹性劳动合约,一年之中,他可以弹性选择想要上班的日子,工作时间也是自由选择。这种新雇用型态,反映出法国企业开始鼓励员工「工作少一点,休息多一点」,因为休息并非单纯停止工作,而是透过生活与工作的平衡,让员工的幸福与公司的成长成正比。

价值6Micro-Startups

「微型创业」兴起

创业是找到自己天职的确实方法,以创意和热情打造的微型创业逐渐受到瞩目。不需要高科技,透过云端运算等低成本架构,以社群网路做行销,加上与众不同的创意,找出有别于他人的利基点,创造了「第二波创业风潮」。

美国矽谷正流行一句话:「一台笔记型电脑和一杯拿铁,就可以创业。」矽谷年轻人正引领全球创业生态圈朝小规模、速度快的微型创业前进。记录微型创业故事的创业家兼作家古利博(Chris Guillebeau)就说,微型创业家有强烈好奇心,不会舍近求远,而是在当地积极找寻自己喜欢做的​​事,然后快速的落实,100美元就可以拥有更多自由和自主性。

重新定义工作,让天赋带给你自主人生

从21岁出社会到65岁退休,如果以一周工作40小时计算,一生的总工作时数约9万3600小时,但用「没工作很痛苦,有工作却很辛苦」来形容,对很多人来说却是再恰当不过了。怎么会这样?

想像尼采去画画、毕卡索去从商,还能有令人赞叹的成就吗?贾伯斯、比尔盖兹、宫崎骏等人,都是因为做自己喜欢的事而成功,能充分发挥自我天赋的人,才是未来最炙手可热的人才。

从前述全球工作6大新价值可以看出,多年来一直视为理所当然的工作方式,例如为一家公司工作、朝九晚五、周间与同事一起工作、周末放假陪伴家人,这一切很快就会消失。是的,工作的定义正随着时代在改变,也该是改变我们自己的时候了。

对个人来说,「稳定」、「安全」、「论资排辈」、「直线」、「终生」等关于工作的形容词开始慢慢远离,取代的是「自主权」、「个人目标」、「自我实现」、「随时变动」、「创业精神」等新的形容词。

「现在是职业大过于职场的时代,」韩国THE LAB h危机管理和咨商专家金浩指出,随时可能消失的「职场」不能给予任何保障,但是「职业」可以,他建议年轻人:「该找的不是可以工作20年、30年的职场,而是可以支配自己生活的职业。」

什么是可以支配自己生活的职业?关键问题在于:我为什么要工作?我想成为什么样的人?

想要成为什么样子的人,永远是最重要的,至于做什么工作,则是我们朝着想要成为的样子努力后产生的结果。既然无法依赖企业提供终生职,可以支配自己生活的职业应该从天赋及热情出发,经营一个值得拥有的生命。

金兰都也认为,现今所谓的「好工作」,并不是针对特定职业,而是能否在某个工作中找出隐藏的价值,进而实现自我。他强调:「好工作的重点不在于『什么』,而是『如何』,我们应该如何投入工作,而且义无反顾的努力。」工作不再是分成非黑即白,有工作就好,没工作就不好,而是勇敢选择「自己的工作」,与薪水相较,更在乎生活是否幸福、能不能拥有自主人生。

看看那些跟随自己天赋的人,当别人走在安稳路上时,他们选择走一条冒险的路,尽管不免仍抱怨累死人、收入变少,但蕴藏话语间的热情、自负、意义、趣味,以及勇于创新的企业家精神,让他们一谈起工作就眉飞色舞、精神抖擞,因为他们知道创造自己的舞台、实现自己的梦想,不再只是个奢望。

看见工作的未来面貌,并找出能让自己快乐且具意义的工作,将是你给自己最珍贵的礼物。开创你的自主人生,每天早晨睁开眼睛时,你会因为可以做自己喜欢的事而欣喜不已。

 

作者:正仪
图/pixabay

转载声明:感谢原作者的真情剖白、辛苦创作;如转载涉及版权等问题,请原作者与我们联系([email protected]), 我们将在第一时间处理,谢谢!

评论