老板器重 看这三点

想要老板器重,首先要知道他们是怎么想的。用人有什么标准。人品、态度能力都是关键。可是当中也有顺序。你对了,能力不排第一!来看看老板是怎么想的….

人品排第一
人都有自己的利益诉求,关键是利益诉求的目的是为了什么。

有的人窜上跳下,钻天打洞,拉帮结派,两面三刀,玩弄权术,巧言令色,无非是为了自己的个人利益(权力、金钱、地位等等),这样的人可能能力比较强,善于迷惑人,有时似乎还是一副正人君子抑或是仁义道德的嘴脸,实则内心肮脏毒辣得很。

这样的人还是敬而远之比较好,是切不可以成为朋友或合作伙伴的。

我们虽不可能做到如圣人般天下为公,无私奉献,但一个人有一颗善良、仁爱和诚信之心,才可以与之一起同舟共济,共度难关。老板要的人才,正是这种!

态度第二

做人做事,总有失败或困顿的时候,但能始终以敬业之心,以孜孜不倦的态度顽强坚持者,才会有成功的可能。投机取巧者在顺利时是朋友,逆境时会第一个弃你而去。所以我们看人不要只看表面的形象怎么样,而是要看他做人做事的态度。

家境富裕者的孩子大部分从小就是百般宠爱,一般能吃苦的不多,成事者很少。
从小历经磨砺的人更能经受住风雨的考验。判断一个人能否有发展的潜力,要结合他的个性、家庭境况和思想状况。

很多聪明人不能成事的关键,是缺乏认真刻 苦、深入钻研的工作态度。

不是同路人终究是走不到一块的,要选择志同道合的工作伙伴团队才会强。个人态度直接影响团队/公司整体!

能力第三

看人始终不要只看能力,因为能力有的时候只是人的一个发展的基础。有些人可能某方面的能力不很强,但对自己的帮助和支持却是很大,同样可以成为良好的合作伙伴。有些自以为能力很强、水平很高的人比较难以与人合作。具有互补性的能力,彼此之间相互支持、理解,就会提高彼此之间相互支持、理解和共同进步。

当然,时刻自我反省、提高自己办事能力的员工值得好好栽培。但始终人不可能是全能型的,在合作中始终要把人品和态度放在更重要的位置。

“以德为先”,“德才兼备”不仅是选用人才的标准,也是选择朋友或者合作伙伴的标准。切记!

图:pixabay.com

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