女性职场:这7类女下属易受上司的宠爱

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导语:女性想在职场中混得如鱼得水可不是一件容易的事,除非你本身才华能力各种出色,仅靠个人能力就能轻松“上位”,不然,你还得先得到上司的“宠爱”与“重用”,得到让你表现的机会。职场里,7类容易受到上司青睐的女下属,你又属于哪一种呢?

一、乖巧型
说得好听一点,就是听话,一切行动听指挥;说得难听一点,就是容易被控制,让你往东绝不能往西,让你打狗绝不能撵鸡。没有哪个上司会喜欢一天到晚聊天不干事、无事生非的女下属。偶尔不听从,提提建议,发发牢骚,也没什么,毕竟你也是单位里的一份子,需要有自己的想法。如果一而再再而三地顶撞,上司再用你,那就是给自己找没趣,或者要冒着绯闻频出、八卦缠身的风险。

二、领悟型
上司一般很看重下属的领悟力,领悟能力强,工作才会有好的结果。特别是女秘书、女助理这类工作,对女性的领悟能力要求更高,毕竟她们承担着上传下达的任务,责任重大,如果领悟能力差,领悟不彻底,或者会错意,就会执行不到位,工作就会跑偏,这恰恰是上司们最不愿意看到的。对于一时半会领悟不了的,最好反复请示,最忌讳不懂装懂,或者懂一点就去做,领悟差的女下属常常会干错了事,甚至连怎么错的都不知道,所以上司肯定不喜欢。

三、精力充沛型
很多男上司对女下属颇有微辞,抱怨她们是“事妈”,今天感冒了,明天要接孩子了,后天感情或婚姻出问题了,再后天“大姨妈”又来了,隔三差五地要请假、要休息……等等。一天到晚打不起精神,可工作要有人干,不能因此耽搁了。说法虽然偏颇,但也反映了男上司们的普遍心声,那就是要求女下属要时刻精力充沛,激情满怀,没困难要上,有困难克服困难也要上。看看如今众多单位里的高级女白领,哪一个不是满脸阳光,浑身迸发着青春、活力与激情?其实做到这一点也不难,诀窍就是一旦投入工作,就别把自己当女人看,热情饱满,迅速进入工作状态。

四、举止优雅型
女下属的行为举止会很大程度上会左右上司的看法。你的穿衣打扮,你的谈吐,你的坐姿,甚至你说话声音的大小,微笑的表情,待人接物的态度,都会影响上司对你的判断。有的女性错误地认为,男人都喜欢漂亮、前卫、性感的女人,所以就打扮得花枝招展、浓妆艳抹。其实是大错特错。工作以外,尽可以打扮得艳丽、纯情或者很性感,但在办公室里必须有所收敛,要衣着端庄,允许穿出一些个性,或者再加一点上司的喜好,但不能过于招摇。谈吐要张弛有度,坐姿要稳重、含而不露,站姿要优美,笑起来要生动,最好不要边说边笑,嘻嘻哈哈,待人接物要热情、周到、细致、有礼貌。举止优雅的女下属,总是会赢得上司的尊重。

五、才女型
女下属也可以粗略分为三种类型,一种是青春靓丽型,靠天生丽质赢得上司的喜好,当然这种喜好有暧昧的嫌疑,色欲熏心的男上司尤其钟情这种女下属;另一种是虽然没有天生丽质,但非常有才,也就是俗话说的“内秀”;还有一种是前两者兼而有之。第三种女下属最容易受到男上司的青睐,一方面可以带来视觉上的享受,另一方面还可以人尽其用。

说回上司最喜欢的女下属,如果没有天生丽质,那你一定要有才,或者是管理上的,或者是写作上的,或者是谈判上的,等等。大凡上司都喜欢有才的女下属,有才就有创造力,就能提高工作效率。才女型女下属,也多是上司们重点培养的对象,是潜力股,培养的目标是全能型的管理者,以分担上司的工作压力。如果你既没有天生丽质,也没有才,后果就很严重。

六、贤妻良母型
这类女下属,放在办公环境中,多数被称为善解人意型。她们往往很有人缘,做事热情、认真、细致,踏实肯干,不无事生非,很少抱怨,爱心无处不在,沟通能力很强。有善心,方能结善果。上司喜欢这类女下属的直接原因,就是她们身上的凝聚力和团队协作能力。李小姐和王小姐同时参加某部门经理的竞聘,李小姐浑身才气,总是能超额完成任务,王小姐虽然没有李小姐那么能干,但公司里的大事小事离不开她,权衡再三他最终选择了王小姐,而不是李小姐,原因就是公司不是一两个人就能做好的,需要凝聚一大帮人,王小姐就具备这种领导气质,能聚拢人心。

七、野心勃勃型
在职场上,无论男女都要有强烈的进取心,好学,上进,勤奋,工作有股子拼劲。两相比较,女人更重感情,一旦认定了哪个上司,就会很忠诚,再苦再累也不抱怨。而男人就不同了,即便委以重任,也时常会心猿意马,不知哪天会辞职另谋高就。男上司因此会把一些比较重要的工作,放在有“野心”的女下属身上,培养、提拔、重用。

然而想要讨好老板还没有那么简单,职场并不是表面上的那么简单,职场上的一些潜规则你还是要懂。

潜规则1.女老板好还是男老板好?
如果你是女性职员,那么对你来说,最好你的老板是男老板,因为他有一种先天的优越感和同情弱者的心理,不会把你归入有野心之类,反而会对你格外照顾。如果你的老板是女老板,那可说不好了,女人永远在猜疑中,她会让你觉得她最欣赏你,但是到头来你发现自己一无所得。如果你是男性职员,那么对你来说,你的老板如果是男老板,那么一切按照男人的规则办就好了,没什么麻烦的。但如果你的老板是女老板,那你会有一些问题。与她太近,会有人说小话,但是离她太远,她肯定会有想法。如果她还对你有点意思,那你的麻烦就更大了。所以,总的来说,还是男老板更好些(绝无贬低女性的意思!)。

潜规则2.老板需要的人不一定最有能力。
每个老板需要的人,包括两类,一类是能干活的,一类是忠诚于他的,如果只能干活,而看不出对老板多忠诚的人,放心,你一定没有晋升的机会,你的唯一机会就是继续干活,成为老黄牛。如果你只有忠诚而没有很强的业务能力,没关系,你总有一天会上去,因为忠诚与能力更稀缺。如果你能力太强了,即使你很忠诚,老板也会留一个心眼,谁知道明天你会不会取而代之呢?所以你需要有能力,但不一定有很强的能力,但是对老板一定要忠诚,这是晋升的最快途径。

潜规则3.为什么你很能干,却得不到提升?
如果你很能干,好啊,继续干下去吧。但别怪我为什么不提升你。你干得好,说明你胜任这个位置,既然没有人比你能胜任这个位置,我怎么舍得让你离开呢?你很能干,但是提升了你,你还能向过去那么能干吗?这可不敢担保。再说,还有一个你的同事,他也和你一样能干,如果我提了你,岂不会影响他的积极性,所以,最好的办法就是让你们俩暗中竞争,这样,公司整体效率才会越来越高。

潜规则4.对老板说句真话,胜过一大堆恭维。
有时候,天天琢磨老板喜欢什么的人,未必能得到重用。为什么?因为在他那样一个位置上,见过的拍马屁的人太多了,什么样的人没见过,想从他那里得到点好处的人也太多了。所以,身为员工的你,有的时候,对某些业务和人,说出你自己的真心话,哪怕含有批评的意味,但是会让老板眼前一亮,心头一震。老板会觉得你是个实在的人,而且有自己的独立见解。老板是对拍马屁的话很受用,但是得拍的到位,拍的力度正好,拍的真实可信,对于虚伪的恭维,老板只有一字:烦!所以,与其费劲心机去猜老板的心思,不如实话实说更有效果。而只喜欢恭维的老板,恐怕也没有什么大的发展前景。

责任编辑:顺贤
图来自:google.com

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