职场上不会“以貌取人”;你就亏大了!

导语:在看脸的时代的职场上,以貌取人已经成为大众的常态。会不会看脸,直接影响到你在职场上的生存,这绝不是危言耸听哦。看看你的上司的脸蛋,再看看你的……啊!你会惊人地发现,原来真的是这样……在这个看脸的世界,你该怎么在职场上 “以貌取人” 呢?

时下,以貌取人,不再是个贬义词了!为啥,就因为这是个看脸的时代,还不会看脸的你,OUT啦!

优质上司或下属,脸上都写着呢

脸宽的人更容易成为领导

如果你看过《博物馆奇妙夜》,就一定记得那只充满攻击性同时智商又高度接近人类的僧帽猴。而对这一物种的研究发现:脸型越宽的僧帽猴,在群体中就越可能处于高级地位。同样的,美国科罗拉多州博尔德大学的基思·维尔克研究了2010年世界杯,发现足球运动员的脸越宽,中锋的犯规次数就越多,而前锋的进球数也越多。

无独有偶,英国斯特灵大学的心理学家发表于《性格与个体差异期刊》上的研究结果也认为,脸型较宽的男性体内的睾丸激素含量会更高,因此性格上具有更强的支配意愿。所以,我们用“脸大”来形容有面子、有地位不无道理,因为脸宽的人的确在群体中更容易成为领导或者激进的开拓型人才。需要特别一提的是,这一结论在女性身上并不明显。

据说方脸的人不靠谱

好吧,中国人的传统正义面孔 “国字脸” 受到挑战了!加拿大的研究者贾斯丁·卡雷及其同事给一些被试看了37张面孔,并且提问:“如果激怒了这个人,他的攻击性会有多强?” 结果发现,人们仅靠观察照片得出的结论,与事先对照片中人进行的攻击性评估高度吻合,那就是方脸的男性更具攻击性。

而另一项 “可恶” 的研究更是让众多方脸者泪奔:研究人员要求被试掷一对骰子抽奖,奖品是一张50美元的礼品券。而方脸者谎报结果(所报点数比实际掷出的点数高)的次数比长脸者高出了8倍。

不要小瞧了娃娃脸

想一想,初识两个人,你更愿意跟哪个成为生意上的合作伙伴或者协作完成某一项目的同事搭档:一个面相成熟老道,而另一个则长着一张娃娃脸?统计数据告诉我们,大部分人会选择前者。事实就是,娃娃脸虽然看着可爱亲切,却阻碍了很多人的事业发展。

布兰迪斯大学研究娃娃脸的顶级专家莱斯利·泽布罗维茨认为,人们通常会过度概括化,把孩子的许多特点移植到那些长着娃娃脸的成人身上。研究结果表明,娃娃脸的女性比长相成熟的女性更有可能从事 “协助性职业”,比如护士、教师等;娃娃脸的男性在军队里升到最高军衔的机会不如长相成熟的男性;而在银行的贷款主管这一职位上,娃娃脸男性和女性具有相同的劣势。

我们当然知道这只是刻板印象,娃娃脸并不代表能力差。一项对1930年代到1990年代出生的人的研究发现,虽然娃娃脸的男性在中青年时职场优势偏低,但随着时间推移会变得更加自信和坚毅。从另一个角度说,这可能是因为 “娃娃脸负面效应” 带给了他们更多的挫折与磨砺。

娃娃脸的好处呢?

当然,娃娃脸也有不少好处,那就是更容易赢得大家的同情和支持。对波士顿法庭审理的500多起案件的分析发现:如果被告不认罪,那么92%面相成熟的被告会被判有罪,而这一数据到了娃娃脸被告那里则骤减为45%。所以,只要你是娃娃脸,人们就会无意识地选择相信或者原谅你。

左右脸、Gaydar,看脸的偏门知识补起来

为什么会有Gaydar这回事?

我们会在一个人的脸上发现许多惊人的秘密。有趣的是,我们可以有限度地从一个人的脸上判断其智力,很显然,这里所说的可不是戴不戴眼镜这么简单;同样的,许多女性或者男同性恋者甚至只通过观察一个男人的脸就能确定自己的 Gaydar(同性恋雷达,一种像蝙蝠那样能发出超声波的能力,能看透对方是不是gay)是否完好。

我们解释不清是什么让自己敏锐地觉察出来,但它就是存在。而这里有一种大胆的猜测:假如前面提到的关于面部透露性格的各项研究结果是对的、有科学依据的,那么,我们对同性恋者的某些性格上的刻板印象,比如敏感、忧郁等特点,都写在了他们的脸上。

朋友圈照片的正确打开方式

关于 “看脸识人” 更加细致的研究指出,人的左右脸是不同的,而左脸和右脸分别代表了不同的性格特征:左脸显示了更真实、原始的性格,而右脸体现的则受到了更多的社会影响。这是因为大脑左半球掌管逻辑思维,通过右脸体现;而大脑右半球是内在情感的发源地,由左脸表现。

好啦,更为精准的读脸方式来了。当你打开一张照片时,在脸的中部垂直划线,分开左、右面孔。先阅读右脸,右脸是人的社会面孔,很可能暴露人的生活状况和惯常行为;再阅读左脸,左脸包含了本质,可以反映人的气质、性格和潜意识动力。特别要强调一下的是,姑娘们判断一个男人对你的感情深不深,可以多看看他的左眼,因为其中隐藏着更为真实基本的情感。

职场第一印象也就是以貌取人哦!

根据电影《星际传奇》记载,大脑里这个部位即“The Animal Part”,是不会睡着的。

人与人之间打交道,第一印象是由爬虫复合体,换言之就是我们大脑里的动物部分所决定的。通过望、闻、问、切获得第一手信息,由爬虫复合体首先来确定对方是否可能会对自己造成伤害,感到安全、确认舒适区域、建立自信甚至优越感后才可能有下一步接触:

1、望,就是看。看长相,看眼神,看表情,看穿着打扮;
2、闻,就是闻闻味道。无体臭无异味是最低标准,再往上可以用香水古龙水;
3、问,就是聊两句。听听口齿口音,措辞造句;
4、切,就是握个手。初次身体接触,纯礼节性,不交换体液那种的(汗液除外),感受一下对方的温度、湿度、力度、硬度。

心理学研究证明,人们的第一印象形成是非常短暂的,有的心理学者认为是见面的前40秒,有的认为是前两秒,即一眨眼的工夫,人们就已经对一个人看得八九不离十了。有时就是这几秒钟会决定一个人的命运,尤其在求职面试的关键时刻。

人们总是坚信对第一印象的信任,而宁肯忽视后来的印象,这就是心理学所说的 “首因效应”。别人在根据我们的外表和举动判断我们所包含的内容;我们也通过观察别人的外表,包括长相、身材、服装、言语、声调、动作等等来判断他们。

我们是如何进行这样的判断呢?据心理学研究,55%取决于你的外表——包括服装、个人面貌、体形、发色等;38%是自我表现,包括你的语气、语调、手势、站姿、动作、坐姿等等;只有7%才是你讲话的内容。我们常听人讲:“一看他就知道他是一个什么样的人”,这就是第一印象。人们普遍喜欢那些穿着得体,为人热情、友好、宽厚、祥和的人,而厌恶那些穿着不得体,表现得缺乏修养,尖刻、好战、征服欲望强烈、自私自利的人。明白了这个道理,就可以知道求职面试时,该如何注意自己了,以期给人良好的第一印象。

其实,说白了,第一印象就是以貌取人,因此职场人士有必要时刻注意自己的外观。

第一印象是开端,是起点,是基础,你怎么重视都不过份,尤其当你要和可能会对你的职业发展有重大影响的人初次见面时,比如你的新老板、重要的准客户或合作伙伴。鉴于第一印象就是以貌取人,你捯饬好自己,是对自己形象的爱护,也是对对方的尊重。

有人说三十岁前的长相是父母给的,三十岁后是自己给的。如果这句话不是在说三十岁是整容最佳年龄的话,意思应该是一个人的阅历完全可以体现在外表上。读过什么书、走过什么路、交过什么人、做过什么事,对你的形象都有塑造作用。当然也别忘了 “人靠衣装”,职场着装是个很大的话题。无论何时何地,衣着的整洁大方比名牌昂贵更重要。

“望闻问切” 模型里,除了衣着长相以外,更注重 “切”,也就是握手的感觉。

第一印象是在见面后几秒钟内建立的,起决定作用的是长相和衣着;第二印象是在交谈十分钟后建立的,对第一印象进行巩固、修正或颠覆,起决定作用的是谈吐;第三印象是在打交道所办理的事务进入新阶段或续转时建立,对第二印象进行微调和固化,起决定作用的是人品。

现代职场上,所有人的工作和生活节奏都越来越快,网络化生存也越来越普遍,人与人之间的直接接触越来越少,为做一件事能见三次面,已经颇为不易。但正因如此,在初次见面时利用最短时间给对方留下良好印象变得更加重要。洒家自己就有这种体会,初次见面后彼此感觉不错,确定下来能合作后,工作多靠电话、电邮完成,一年到头也见不上一次面,但并不耽误做事。

说到底,给别人留下的第一印象并不仅仅是你当时状态的快照,而是你那个职业与人生阶段留给他人的投影,信息量十分巨大。从这个意义上说,良好的第一印象其实就是你上佳人品的初次发作。所以,你要准备着,时刻准备着,为自己留给别人的第一印象负全责。

责任编辑:顺贤
图来自:google.com

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