年底6招求加薪,这样跟老板说准没错

导语:年底到啦,辛苦一年了,内心多多少少都有点升职加薪的小小荡漾!觉得自己这年还是做得不错的,然而老板总是没有给你加薪的意思?今天就和大家聊聊如何巧妙地和老板求加薪,顺便还也可以测试下你和老板的感情有多好哦~

说在最前面,所有成功靠谱的“求加薪”都是建立在你对老板的认知上的,说白了,就是你一定要了解老板是个什么样的人。
在和老板提出加薪申请之前,你一定要做好以下3条准备工作,直接上来要钱小心被保安拖走……

1、一定要一条条列出自己今年所有牛逼的工作成绩。
2、多向老员工打听打听情报,比如他们之前是如何谈加薪的,公司的加薪规则等等。
3、多去了解同行业内同等职位的薪水大概是多少。

接下来就要和老板一对一单挑了,当你提出“求加薪”后,老板一般会有以下几种反映,既反映性格,也反映做事的风格。

1、直接问你今年的业绩如何
一般老板都是这样,缜密务实,业绩大过天,非常有逻辑性,对事情处理得理性而严肃。此类老板的好处是当你有条理地,大大方方地阐明自己的诉求,他被你说服后觉得给你加薪这件事是合理且必要时会毫不犹豫。但不太好的一面是,此类老板大多不擅长情感沟通,打情感牌成功的概率会很小。
如何应对:
准备好一份完整详细的年终工作报告吧,报告中必须明确提出加薪要求、薪资数目,以及配得上这个数目的业绩。你的老板只看业绩,不管其他。

2、直接把你否了
“哦,今年没有加薪指标。”——这类老板平日里比较主观自我,大部分时间拒绝被别人说服,不会让情绪影响自己的决策过程。虽说这样的老板看上去比较难接触,很高冷,但事实上,他早就心里有数了,到时候会根据业绩一五一十地分配薪水。或许,他早就打算给你加薪了,却因为你跟他提而反悔,因为,他讨厌被人影响被人支配!
如何应对:
就像这篇文章开头说的,你一定要了解老板是个什么样的人!此类老板,一定要耐心等待,只要你做得好,加薪是必然的!

3、顾左右而言他
当你提出加薪要求后,老板会找各种机会转移话题,谈天说地…聊人生…聊情怀…此类老板比较感性,不愿意当面拒绝伤害你。平常处理事情比较优柔寡断,需要反复思考才能做出决定。
如何应对:
不要被他的障眼法所迷惑,先给他一点时间,让他更清楚地认识你的价值。如果不奏效,分3步走:
(1)之前不是让你向老员工打听薪资情报么?赶快拿出来用。
(2)之前不是还让你打听同行业内同等职位的薪水大概是多少么?赶快拿出来用。
(3)以上都不管用——间接说出自己正在考虑下家,说白了,就是用“辞职”试探一下他,因为害怕被拒绝,所以他们不会容忍下属用这种方式“拒绝”自己,于是会开出各种条件挽留你。当然,此招慎用……

4、表面答应后又石沉大海
当你跟老板提加薪后,他先回答了一个“好”,之后就没音儿了,也没告你具体的时间和金额,回了跟没回一样……此类老板多数的情绪型的,他没回你,已经透露了一定的反感情绪,更何况是让所有老板心头一颤的加薪话题,此时老板的内心戏大概是——“我懒得理你你,我先答应你应付了再说。”
如何应对:
还是像文章一开头说的,一定要了解他是个什么样的人。对付这类老板,平时一定打好感情基础,成为他的朋友,多加些感情分,成为他最信赖的人,当然,一年里好的业绩是前提。

5、无厘头玩闹
向他提出加薪后,居然任性地调戏起你来了,各种开玩笑。什么“地主家也没有余粮儿呀”、“亲,年底给好评吗”之类的,搞得你无数“呵呵”+草泥马在心里乱撞。此类老板其实略自卑,不肯直面问题,唤起了心理防御机制,会把员工的加薪要求引申为对公司的不满、对老板的不满。这是不安全感的本能反应。
如何应对:
你要做的就是让他感到安全,卸下防御。这时感情牌很有效,让他感受到你对他的忠诚,不会轻易跳槽,再难再苦的任务都能够倚靠你。一旦你跟他建立了这样的信任关系,那么,他才会收起无厘头这一套,让你看到真实的、严肃的他,而他一定也不会再拒绝你的加薪要求。

6、热烈回
“没问题,年底就给你加,你要加多少?”——恭喜你终于中大奖了,你有一个靠谱的老板,这样的老板,很看重自己的信誉,不会跟你逗着玩。
如何应对:
既然已经答应了你,就不要再画蛇添足,只需要静心等待,到约定时间检查你的工资卡即可。

最后,还要提醒大家的是,审时度势很重要,你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。另外千万不要拘泥于一种方法走到底,求立竿见影的效果,一定要善于随机应变。年底了,又到了各种节日扎墩儿的季节,祝大家薪水涨涨涨!好好过节,好好花钱!

责任编辑:顺贤
图来自:google.com

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